针对职场性骚扰女员工后的赔偿问题，需分情况讨论赔偿金额及处理方式，具体如下：

1. 若构成民事侵权（如性骚扰行为导致员工精神损害）
   根据《民法典》第1010条，性骚扰行为需承担民事责任。赔偿金额需结合以下因素综合判定：

   • 实际损失：如医疗费（因骚扰导致心理治疗产生的费用）、误工费（因骚扰导致无法正常工作的收入损失）等；
     
   • 精神损害赔偿：法院会根据骚扰的严重程度、持续时间、对员工心理的影响（如焦虑、抑郁等）酌情判定，通常在几千元至数万元不等（司法实践中，严重性骚扰案件精神损害赔偿可达5万-10万元）；
     
   • 证据要求：员工需提供骚扰证据（如聊天记录、录音、证人证言、医疗诊断证明等），否则可能面临举证不能的风险。

2. 若构成行政违法（如情节较轻的性骚扰）
   根据《治安管理处罚法》第42条，公安机关可对骚扰者处5日以下拘留或500元以下罚款；情节较重的（如多次骚扰、公开侮辱等），处5-10日拘留，可并处500元以下罚款。
   注意：行政处罚不直接涉及赔偿，但员工可依据处罚决定作为民事诉讼的证据，主张更高赔偿。

3. 若构成刑事犯罪（如强制猥亵、侮辱罪）
   根据《刑法》第237条，以暴力、胁迫或其他方法强制猥亵他人或侮辱妇女的，处5年以下有期徒刑或拘役；聚众或在公共场所当众实施，或有其他恶劣情节的，处5年以上有期徒刑。
   刑事附带民事赔偿：员工可提起刑事附带民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等，赔偿标准与民事侵权类似，但刑事案件中精神损害赔偿支持力度可能更大（尤其涉及严重人身侵害时）。

处理建议：

• 员工：立即保留证据（如截图、录音、就医记录等），向公司HR或工会投诉，必要时报警；若公司不处理，可向劳动监察部门举报或直接起诉。
  
• 公司：需建立反性骚扰制度，及时调查并采取措施（如调岗、停职、解雇等），否则可能因未尽到保护义务而承担连带责任。
  

关键提醒：赔偿金额无固定标准，需结合具体情节、证据及地区司法实践判定。若需进一步分析，可直接向我提供骚扰细节（如方式、频率、后果等），我会为您细化赔偿方案。