结论：职工在单位生病，单位是否承担责任需根据具体情况判断，主要包括职业病、视同工伤的情形、单位过错导致生病以及非职业病且不符合视同工伤的情形等几种情况。

1. 职业病情形

   • 责任承担：当职工所患疾病被认定为职业病时，单位需承担明确责任。职业病是指因接触职业危害因素（如粉尘、放射性物质等）而引起的疾病。单位有义务协助职工进行职业病诊断与鉴定，提供必要的证明材料。一旦确诊为职业病，单位需按照《工伤保险条例》支付医疗费用、停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴等工伤保险待遇。若未依法缴纳工伤保险，所有费用由单位自行承担。
   • 举例：某职工在化工厂工作，长期接触有毒化学物质，后确诊为职业病中的化学中毒。此时，单位需承担该职工的医疗费用、停工留薪期工资等费用。

2. 视同工伤的情形

   • 责任承担：职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在这种情况下，单位需协助职工家属申请工伤认定，并落实相应的工伤保险待遇。
   • 举例：某职工在工作时间和工作岗位上突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡。此时，该职工的情况视同工伤，单位需承担相应责任。

3. 单位过错导致生病

   • 责任承担：如果职工生病是由于单位存在安全隐患、卫生条件差、提供的劳动保护用品不合格等单位自身原因所导致，单位需承担民事赔偿责任，包括医疗费、护理费、误工费等。
   • 举例：某单位的工作环境存在严重安全隐患，导致职工在工作中受伤并生病。此时，单位需承担该职工的医疗费、护理费等费用。

4. 非职业病且不符合视同工伤的情形

   • 责任承担：对于一般性常见疾病（如感冒、普通肠胃疾病等），这些并非因工作原因直接导致，单位通常不承担法律责任。若职工突发疾病但不符合48小时内死亡的条件，单位也不承担因该疾病产生的直接法律责任。但单位仍需履行救助与保障义务，如在职工医疗期内不能随意解除劳动合同，并应按照规定支付病假工资、继续缴纳社保等。
   • 举例：某职工在单位感冒，这属于一般性常见疾病，并非因工作原因直接导致。此时，单位通常不承担法律责任，但需履行救助与保障义务。

5. 特殊情况下的责任认定

   • 责任承担：如果单位未按照法律规定为职工购买社会保险，导致职工在生病时无法享受相应的社保待遇，单位需承担相应的责任。单位在职工生病过程中若存在其他过错行为，也需根据具体情况承担相应的法律责任。
   • 举例：某单位未依法为职工购买社会保险，职工生病后无法享受医保待遇。此时，单位需承担该职工因无法享受医保而产生的额外费用。

建议：

• 对于职工而言，在生病后应及时向单位报告，并保留好相关医疗证明和费用单据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 对于单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保工作环境安全卫生，提供合格的劳动保护用品，并依法为职工购买社会保险，以降低法律风险。

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