结论：员工要休年假公司不给批假是否合法，需根据具体情况判断。一般来说，如果员工符合休年假的条件且公司无正当理由拒绝，则公司的行为不合法；但如果存在特定情形，公司有权不批准年假。

分析说明：

1. 员工符合休年假条件且公司无正当理由拒绝：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 如果员工已经连续工作满1年，且不存在不享受年休假的情形（如职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等），那么员工有权享受年休假。
   • 在此情况下，如果公司无正当理由拒绝员工的年假申请，则公司的行为违反了法律规定，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

2. 存在特定情形公司有权不批准年假：

   • 虽然员工有权享受年休假，但也存在一些特定情形下公司可以不批准年假。例如，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排；或者单位确实因为工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 此外，如果员工在申请年假期间存在请假事由不真实、请假时间与工作安排冲突且无法调整等情形，公司也有权拒绝员工的年假申请。

行动建议：

• 员工方面：如果员工认为自己符合休年假的条件且公司无正当理由拒绝，可以先与公司进行协商，了解公司拒绝的具体原因。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 公司方面：公司应建立健全的年假管理制度，明确年假的申请、审批流程以及不批准年假的具体情形。在拒绝员工的年假申请时，应确保有充分的理由和证据支持，并告知员工相关的权利和义务。

法律后果：

• 如果公司违反法律规定拒绝员工的年假申请且未支付相应的年休假工资报酬，员工有权要求公司支付年休假工资报酬，并可能获得相应的赔偿。
• 如果员工通过法律途径维护自己的合法权益并胜诉，公司还可能面临法律制裁和声誉损失等后果。

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