您好，非常理解您在没有劳动合同的情况下遭遇工伤骨折的困扰。首先，我要明确告诉您，即使没有签订劳动合同，只要您能证明与用人单位存在事实劳动关系，您依然有权申请工伤认定并享受相应的工伤赔偿。接下来，我将为您详细梳理整个处理流程和赔偿标准。
一、确定劳动关系
这是申请工伤认定的前提。您可以通过以下证据来证明与用人单位的事实劳动关系：
- 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，这些能直接证明您与用人单位之间的经济往来。
- 工作证、服务证等身份证件：这些证件上通常会有您的姓名、照片以及用人单位的信息，是证明劳动关系的有力证据。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些能证明您在用人单位的工作时间和出勤情况。
- 其他劳动者的证言：如果有其他同事愿意为您作证，证明您的工作内容、时间等，这也是非常有价值的证据。
如果与用人单位在劳动关系上存在争议，您还可以通过劳动仲裁来确认劳动关系。
二、申请工伤认定
确立劳动关系后，您应及时向当地社会保险行政部门（通常为人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。申请时需要注意以下几点：
- 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若用人单位未按规定提出，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 申请材料：包括《工伤认定申请表》、证明劳动关系的材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。
三、进行劳动能力鉴定
工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，从一级（最重）到十级（最轻）。
四、赔偿项目及标准
赔偿项目主要包括医疗待遇、停工留薪期工资和伤残待遇：
医疗待遇：
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：按所在单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付。
- 交通、食宿费用：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医的费用由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。
伤残待遇：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
- 伤残津贴：一级至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的工伤职工，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
五、用人单位未缴纳工伤保险的情况
若用人单位未为您缴纳工伤保险，则上述所有赔偿费用均由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
六、注意事项与建议
- 不同地区的工伤赔偿标准可能有所差异，具体赔偿金额需根据当地规定和实际情况计算。
- 在处理工伤赔偿问题时，建议您及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。律师可以为您提供更具体的法律帮助和支持，包括协助您收集证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定以及计算赔偿金额等。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。