自动离职除名的职工退休后是否算工龄，需分情况讨论，具体如下：
自动离职与除名对工龄计算的影响
- 自动离职：通常指职工未按照法定程序或合同约定，擅自离开工作岗位的行为。在工龄计算上，若自动离职后未重新就业或未被新单位认可之前的工龄，则原工龄可能不被连续计算。但若自动离职后很快重新就业，且新单位愿意认可并接续之前的工龄，则可能不影响总工龄的计算。不过，这种情况更多依赖于新单位的政策和态度，并非法律明确规定。
- 除名：是用人单位对严重违反劳动纪律或规章制度的职工，依法解除其劳动关系的一种处理方式。根据相关规定，被用人单位除名的职工，其除名前的工作年限一般不计入连续工龄。这是因为除名意味着职工与用人单位之间的劳动关系被依法终止，且通常是由于职工的严重过错导致的。
退休后工龄的计算原则
- 退休后工龄的计算，主要依据的是职工在整个职业生涯中，与用人单位建立劳动关系并实际工作的时间。这段时间通常被视为职工的“缴费年限”或“工作年限”，是计算退休金等福利待遇的重要依据。
- 对于自动离职或除名的职工，其退休后工龄的计算需遵循上述原则，即只计算其与用人单位保持劳动关系并实际工作的时间。若自动离职或除名导致劳动关系中断，则中断期间的工作时间通常不计入工龄。
特殊情况下的工龄认定
- 政策性规定：在某些特殊情况下，如国家政策调整、企业改制等，可能会对职工的工龄认定产生特殊影响。例如，某些地区或行业可能出台政策，对特定时期内的自动离职或除名职工给予一定的工龄补偿或接续。
- 法律救济途径：若职工认为自动离职或除名决定不合法或不合理，且该决定影响了其工龄计算和退休金待遇，可以通过法律途径寻求救济。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求撤销除名决定或确认工龄等。
建议：
- 对于自动离职或除名的职工，若关心退休后工龄的计算问题，建议首先查阅自己的劳动合同、工作记录以及用人单位的相关规定，了解自己的工龄情况。
- 若认为自己的工龄计算存在问题或争议，可以及时向用人单位或相关部门咨询并寻求解决方案。
- 在必要时，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。