如果仲裁委拒绝受理你的案件，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 了解拒绝受理的具体原因：

   • 仲裁委拒绝受理通常会有明确的理由，比如案件不属于其管辖范围、申请材料不齐全或不符合法定形式、超过了仲裁时效等。你需要仔细阅读仲裁委出具的《不予受理通知书》，明确拒绝受理的具体原因。

2. 针对原因采取相应措施：

   • 如果是因为申请材料不齐全或不符合法定形式：
     • 你可以根据仲裁委的要求，补充或修正申请材料，并重新提交申请。确保所有材料都符合法定要求，以增加受理的可能性。
   • 如果是因为案件不属于仲裁委管辖范围：
     • 你需要确认案件是否确实不属于该仲裁委的管辖范围。如果确认无误，你可以考虑向有管辖权的仲裁委或法院提起申请或诉讼。
   • 如果是因为超过了仲裁时效：
     • 仲裁时效是法律规定的提起仲裁或诉讼的有效期限。如果超过了时效，仲裁委可能会拒绝受理。在这种情况下，你可以咨询专业律师，了解是否有可能通过其他途径（如协商、调解等）解决纠纷，或者是否有特殊情况可以延长时效。

3. 申请复议或提起诉讼：

   • 申请复议：如果你认为仲裁委拒绝受理的理由不成立，你可以在收到《不予受理通知书》后的一定期限内（具体期限根据当地仲裁规则或法律规定确定），向仲裁委申请复议。复议期间，仲裁委会重新审查你的申请，并作出是否受理的决定。
   • 提起诉讼：如果仲裁委仍然拒绝受理，或者你认为仲裁委的处理结果不公正，你可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交相关证据和材料，证明你的权益受到了侵害，并请求法院作出公正的判决。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果你在处理劳动纠纷过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助，指导你如何维护自己的权益。

在处理劳动纠纷时，你还需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：无论是申请仲裁还是提起诉讼，都需要提交相关证据来支持你的主张。因此，在劳动纠纷发生后，你要及时保留好与纠纷相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等。
• 了解劳动法律法规：熟悉劳动法律法规有助于你更好地维护自己的权益。你可以通过阅读相关书籍、咨询律师或参加法律培训等方式来了解劳动法律法规。
• 保持冷静和理性：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免给自己带来不必要的麻烦。

最后，如果你在处理劳动纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。