停工留薪只发基本工资合法吗-李春光律师｜法行宝

停工留薪只发基本工资合法吗-李春光律师｜法行宝

2026-07-18 劳动纠纷

结论：停工留薪期间只发基本工资是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下，停工留薪期工资应包含原工资福利待遇，而不仅仅是基本工资。以下从多个角度进行详细分析：

一、法律规定

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这里的“原工资福利待遇不变”是核心要点，意味着在停工留薪期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资和福利待遇，而不仅仅是基本工资。

二、工资构成分析

基本工资与福利待遇：基本工资通常是职工工资的固定部分，而福利待遇可能包括奖金、津贴、补贴、加班费等。在停工留薪期间，职工虽然暂停了工作，但根据法律规定，其福利待遇不应受到影响。
实际案例：在实际操作中，如果用人单位仅支付基本工资而忽略了其他福利待遇，可能构成违法行为。例如，如果职工在正常工作期间享有月度奖金或交通补贴等，这些在停工留薪期间也应继续支付。

三、特殊情况考虑

双方协商：虽然法律规定了停工留薪期间的工资福利待遇，但在某些特殊情况下，如用人单位经营困难或职工自愿接受较低待遇等，双方可以协商确定停工留薪期间的工资支付标准。然而，这种协商必须基于双方自愿和平等的基础上，且不得违反法律法规的强制性规定。
地方性规定：不同地区可能对停工留薪期间的工资支付有具体规定或解释。因此，在判断用人单位的行为是否合法时，还需考虑当地的具体规定。

四、法律建议

与用人单位沟通：如果职工发现用人单位在停工留薪期间仅支付基本工资，首先应与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求和法律依据。
申请劳动仲裁：如果沟通无果，职工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位按照法律规定支付停工留薪期间的工资福利待遇。
寻求法律援助：在申请劳动仲裁过程中，如果职工需要法律帮助或咨询，可以寻求专业律师的协助，以确保自己的权益得到充分保障。

总结：停工留薪期间只发基本工资是否合法，需根据具体情况和法律规定来判断。在一般情况下，用人单位应支付职工原工资福利待遇，而不仅仅是基本工资。如果职工遇到此类问题，建议与用人单位沟通或寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司停工只发基本工资是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：一、停工留薪期（因工伤或职业病停工）若员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，即处于停工留薪期，那么根据《工伤保险条例》的规定，公司应按月支付与原工资福利待遇相等的薪资。这里的“原工资福利待遇”不仅包括基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等各项福利。因此，在停工留薪期内，公司若仅支付基本工资而忽略了其他部分的收入，则显然违反了相关规定。应对措施：与公司沟通协商，要求其按照原工资福利待遇足额发放停工留薪期工资。若协商无果，可收集相关证据（如劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书、医院诊断证明等），向劳动监察部门投诉。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付停工留薪期内应发的工资差额。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。二、非因劳动者原因造成的停工停产（如疫情、经济困难等）若公司因非劳动者原因（如疫情、经济困难等）导致停工停产，那么根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，处理方式会有所不同：在一个工资支付周期内：公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，包括基本工资和可能的绩效奖金等。此时，仅发放基本工资可能构成违法，除非劳动合同中明确约定了基本工资即为全部工资。超过一个工资支付周期后：若劳动者提供了正常劳动，公司应支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动，公司应当按照不低于当地最低工资标准的70%或80%（具体比例根据地方规定）支付劳动者基本生活费。在这种情况下，若基本工资不低于当地政策规定的基本生活费标准，公司仅发放基本工资可能是合法的。特殊情况考虑：企业与员工的协商：在停工停产期间，企业与员工可以通过协商的方式就工资待遇进行调整。如果双方达成一致，即使调整后的工资待遇低于原劳动合同约定的标准，也是合法的。员工实际工作情况：如果员工在停工停产期间提供了正常劳动（如远程办公），那么公司应按照劳动合同约定的标准或双方协商确定的标准向员工支付工资。三、建议与总结了解具体情况：首先，您需要了解公司停工的具体原因以及停工的时间长度，以便判断公司是否违反了相关法律法规。与公司沟通：在了解情况后，您可以尝试与公司进行沟通，表达您的诉求和依据，看是否能够达成一致。寻求法律帮助：如果沟通无果，您可以收集相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。总结：公司停工只发基本工资是否合法，需根据停工的具体原因、停工时间长度以及劳动合同中的相关约定来判断。在大多数情况下，特别是停工留薪期内，公司仅发放基本工资是不合法的。若遇到此类情况，建议您及时与公司沟通并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

工伤停工留薪期只发基本工资，在多数情况下是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：法律规定根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它不仅包括了职工的基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等各项福利，即职工在正常出勤状态下所能获得的全部收入。工资构成与支付工资构成：在实际工作中，大多数员工的工资构成往往更加复杂，除了基本工资外，还包括了各种形式的津贴、奖金等额外收入。因此，在停工留薪期内，单位应支付的工资也应包括这些部分，而不仅仅是基本工资。支付标准：如果员工的工资结构仅仅包含基本工资，那么在停工留薪期间，单位只需支付这部分基本工资即可视为合法。然而，这种情况在实际中较为少见。对于工资构成复杂的员工，单位若仅支付基本工资而忽略了其他部分的收入，则显然违反了《工伤保险条例》的相关规定。维权途径如果用人单位在工伤停工留薪期内未按照规定支付原工资福利待遇，工伤职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：沟通协商：首先，工伤职工可以尝试与单位进行沟通协商，要求其按照规定支付全额工资。在协商过程中，工伤职工可以明确指出单位的违法行为，并引用相关法律法规作为依据。投诉举报：如果协商无果，工伤职工可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求用人单位改正违法行为，支付应得的工资福利待遇。劳动仲裁：工伤职工还可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，要求用人单位支付应得的工资福利待遇。特殊情况说明对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务或支付相应的护理费用。这也是《工伤保险条例》对工伤职工权益的进一步保障。总结与建议：工伤停工留薪期只发基本工资在大多数情况下是不合法的。工伤职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果用人单位存在违法行为，工伤职工可以通过沟通协商、投诉举报或劳动仲裁等途径来寻求救济。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

停工留薪期工资只发最低工资，在多数情况下是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它不仅包括了职工的基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等各项福利，即职工在正常出勤状态下所能获得的全部收入。具体分析工资构成：如果员工的工资结构仅仅包含基本工资，那么在停工留薪期间，单位只需支付这部分基本工资即可视为合法。然而，在实际工作中，大多数员工的工资构成往往更加复杂，除了基本工资外，还包括了各种形式的津贴、奖金等额外收入。在这种情况下，单位若仅支付基本工资而忽略了其他部分的收入，则显然违反了《工伤保险条例》的相关规定。最低工资标准的对比：最低工资标准是政府为保障劳动者基本生活而设定的最低劳动报酬标准，它通常远低于工伤职工在正常工作状态下的工资水平。因此，将停工留薪期工资等同于最低工资标准是不合理且不合法的。工伤职工在停工留薪期间，虽然暂时无法从事原工作，但他们仍然享有与原工作岗位相匹配的工资福利待遇。权益保障：如果用人单位在停工留薪期间仅按照最低工资标准发放工资，工伤职工有权要求用人单位补足差额部分。这一权利是法律赋予的，旨在确保工伤职工的经济利益不受损害。在协商沟通无果的情况下，工伤职工可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益，包括向当地劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁以及寻求法律援助等。特殊情况与注意事项停工留薪期的时长：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。后续待遇：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，其将继续享受工伤医疗待遇，但工资待遇需按新规定执行。证据保留：在处理工伤问题时，建议工伤职工保留好相关证据材料，如工资单、医疗证明、劳动合同等，以便在必要时提供法律支持。结论与建议停工留薪期工资只发最低工资在大多数情况下是不合法的。工伤职工应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施维护自己的利益。如果用人单位未能按照规定支付全额工资，工伤职工可以首先尝试与单位进行沟通协商；若协商无果，则应及时向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：停工留薪期只发基本工资，在多数情况下是不合法的。员工应享受与原来相同的工资待遇，不能仅发放基本工资。详细分析：法律规定：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，不仅包括了职工的基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等各项福利，即职工在正常出勤状态下所能获得的全部收入。工资构成分析：如果员工的工资结构仅仅包含基本工资，那么在停工留薪期间，单位只需支付这部分基本工资即可视为合法。然而，在实际工作中，大多数员工的工资构成往往更加复杂，除了基本工资外，还包括了各种形式的津贴、奖金等额外收入。在这种情况下，单位若仅支付基本工资而忽略了其他部分的收入，则显然违反了《工伤保险条例》的相关规定。实际操作建议：对于停工留薪期的员工而言，他们应当享受到与受伤前完全一致的工资待遇，以确保其基本生活水平在治疗和恢复期间不受影响。如果用人单位未能按照这一标准支付工资，员工首先可以尝试与单位进行沟通协商，要求其按照规定支付全额工资。若协商无果，员工有权向当地的劳动监察部门进行投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明自己的工资构成和用人单位的违法行为。特殊情况说明：需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期也不得超过12个月。这一规定既保障了职工的合法权益，也避免了可能的滥用情况。总结与建议：停工留薪期工资并非单纯的基本工资，而是包含了基本工资、奖金、津贴和补贴等多项收入的全面待遇。用人单位在停工留薪期间应按照法律规定支付员工全额工资，以保障其合法权益。如果员工发现用人单位存在违法行为，应积极采取措施维护自身权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

停工留薪期并非只发基本工资，员工应享受与原来相同的工资待遇。以下是对这一问题的详细分析：法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它不仅包括了职工的基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等各项福利，即职工在正常出勤状态下所能获得的全部收入。具体情况分析工资结构单一的情况：如果员工的工资结构仅仅包含基本工资，没有其他形式的津贴、奖金等额外收入，那么在停工留薪期间，单位只需支付这部分基本工资即可视为合法。但这种情况在实际工作中较为少见。工资结构复杂的情况：在实际工作中，大多数员工的工资构成往往更加复杂，除了基本工资外，还包括了各种形式的津贴、奖金等额外收入。在这种情况下，单位若仅支付基本工资而忽略了其他部分的收入，则显然违反了《工伤保险条例》的相关规定。员工有权要求单位按照原工资福利待遇的标准支付停工留薪期的工资。维权建议与单位协商：如果员工发现单位在停工留薪期间仅支付基本工资，首先可以尝试与单位进行沟通协商，要求其按照规定支付全额工资。投诉与仲裁：若协商无果，员工有权向当地的劳动监察部门进行投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关的证据材料，如工资条、劳动合同、工伤认定书等，以证明自己的主张。注意事项停工留薪期的期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。员工需要了解自己的停工留薪期期限，以便在期限内享受相应的工资待遇。工资计算方式：对于在本单位工作满12个月的员工，停工留薪期的工资应按照工伤前12个月的应发工资月平均额来计算。这个月平均工资包括了基本工资、奖金、津贴和补贴等各项收入，但不包含加班工资。对于在本单位工作未满12个月的员工，虽然具体的工资计算方式可能会因个人情况而有所不同，但同样应遵循“原工资福利待遇不变”的原则进行妥善处理。综上所述，停工留薪期并非只发基本工资，员工应享受与原来相同的工资待遇。如果单位存在违规操作，员工应积极采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：停工留薪期只发底薪，在多数情况下是不合法的。员工在停工留薪期内应享受与原来相同的工资福利待遇，不能仅发放基本工资。详细分析：法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它不仅包括了职工的基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等各项福利，即职工在正常出勤状态下所能获得的全部收入。停工留薪期的定义与待遇：停工留薪期是指职工因工负伤或患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。在此期间，员工的工资和福利待遇不应受到影响，应保持与受伤前或患病前相同。如果员工的工资结构仅仅包含基本工资，那么在停工留薪期间，单位只需支付这部分基本工资即可视为合法。然而，在实际工作中，大多数员工的工资构成往往更加复杂，除了基本工资外，还包括了各种形式的津贴、奖金等额外收入。在这种情况下，单位若仅支付基本工资而忽略了其他部分的收入，则显然违反了《工伤保险条例》的相关规定。特殊情况的处理：虽然一般情况下工伤期间应发放全额工资和福利待遇，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动合同中有明确约定在工伤期间只支付基本工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能只需按照合同约定支付基本工资。但这种情况较为罕见，且需满足严格的法律条件，如合同约定必须明确、合理，且不损害员工的合法权益。劳动者的权益保护措施：如果发现用人单位在停工留薪期间仅发放底薪，劳动者首先应与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付足额的工伤工资。若协商无果，劳动者应收集相关证据，如工伤认定决定书、医院诊断证明、劳动合同等，以便后续维权使用。劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正其违法行为。劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位补足工资差额，并可能获得相应的经济补偿。总结与建议：停工留薪期只发底薪在大多数情况下是不合法的，员工应确保自己获得与原来相同的工资待遇。如遇单位违规操作，员工应积极采取措施维护自身权益，包括与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁等。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

停工留薪期发基本工资，在多数情况下是不合法的。员工在停工留薪期内应享受与原来相同的工资待遇，这不仅仅包括基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等各项福利。下面我将从多个角度为你详细分析：一、法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它不仅包括了职工的基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等各项福利，即职工在正常出勤状态下所能获得的全部收入。二、具体情况分析工资结构单一：如果员工的工资结构仅仅包含基本工资，没有奖金、津贴等其他收入，那么在停工留薪期间，单位只需支付这部分基本工资即可视为合法。但这种情况在实际工作中较为少见。工资结构复杂：在实际工作中，大多数员工的工资构成往往更加复杂，除了基本工资外，还包括了各种形式的津贴、奖金等额外收入。在这种情况下，单位若仅支付基本工资而忽略了其他部分的收入，则显然违反了《工伤保险条例》的相关规定。三、法律后果与应对策略法律后果：如果用人单位在停工留薪期内仅支付基本工资，员工有权要求用人单位补足差额工资。若用人单位拒绝支付，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。应对策略：收集证据：员工应及时整理劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医院诊断证明等相关证据材料，为后续维权做好准备。积极沟通：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其按照规定支付全额工资。法律途径：若协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资及相应赔偿。对仲裁结果不满的，还可向人民法院提起诉讼。四、实际案例与启示在实际操作中，已经有多起因停工留薪期工资支付问题而引发的劳动争议案件。这些案件中，法院往往依据《工伤保险条例》的相关规定，判决用人单位支付员工停工留薪期内的全额工资，包括基本工资、奖金、津贴等各项福利。这启示我们，员工在停工留薪期内应充分了解自己的权益，积极维护自己的合法权益。总结来说，停工留薪期发基本工资在多数情况下是不合法的。员工应确保自己获得与原来相同的工资待遇，如遇单位违规操作，应积极采取措施维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

停工留薪期只发基本工资，在多数情况下是不合法的。员工在停工留薪期间应享受与原来相同的工资待遇，不能仅发放基本工资。详细分析如下：根据《工伤保险条例》的明确规定，当职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，并需要暂停工作以接受工伤医疗时，就进入了停工留薪期。在这个期限内，职工所在单位应按月支付与原工资福利待遇相等的薪资。这里的“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它不仅包括了职工的基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等各项福利，即职工在正常出勤状态下所能获得的全部收入。具体来说，如果员工的工资结构仅仅包含基本工资，那么在停工留薪期间，单位支付这部分基本工资是合法的。但在实际工作中，大多数员工的工资构成往往更加复杂，除了基本工资外，还包括了各种形式的津贴、奖金等额外收入。在这种情况下，单位若仅支付基本工资而忽略了其他部分的收入，就违反了《工伤保险条例》的相关规定。因此，对于停工留薪期的员工而言，他们应当享受到与受伤前完全一致的工资待遇，这是法律赋予他们的权益。如果用人单位未能按照这一标准支付工资，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与单位沟通协商：首先尝试与单位进行沟通，明确表达自己的权益和诉求，要求其按照规定支付全额工资。向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门对单位进行查处。通过法律途径维权：如果投诉仍然无法解决问题，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，停工留薪期只发基本工资在大多数情况下是不合法的。员工应了解自己的权益，并在必要时采取措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

用人单位以停工停产为由长期欠薪后只发基本工资，其合法性需分情况讨论：停工停产在一个工资支付周期内结论：不合法。用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，这包括基本工资以及可能的绩效奖金、津贴等。分析：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，在一个工资支付周期内，用人单位不能仅支付基本工资，而应支付劳动者应得的全部工资。停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者未提供正常劳动结论：在一定条件下合法，但需满足特定标准。用人单位应按照不低于当地最低工资标准的70%或80%（具体比例根据地方规定）支付劳动者基本生活费。若基本工资不低于这一标准，则发放基本工资可视为合法；若低于，则不合法。分析：同样根据《工资支付暂行规定》第十二条，超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按国家有关规定办理，这通常指的是按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付基本生活费。因此，在这种情况下，用人单位仅发放基本工资是否合法，取决于基本工资是否不低于当地规定的基本生活费标准。停工停产期间劳动者提供了正常劳动结论：不合法。用人单位应支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，且应包含劳动者应得的全部工资，包括基本工资、绩效奖金等。分析：如果劳动者在停工停产期间提供了正常劳动，如远程办公等，那么用人单位应按照劳动合同约定的标准或双方协商确定的标准向劳动者支付工资。这通常意味着，用人单位不能仅支付基本工资，而应支付劳动者应得的全部工资。法律建议：与用人单位协商：如果用人单位以停工停产为由长期欠薪后只发基本工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求其按照规定支付全额工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。申请劳动仲裁：劳动者还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明用人单位存在违法行为，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。可能后果：如果用人单位被认定存在违法行为，可能需要支付拖欠的工资、加付赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。对于劳动者而言，如果未能及时维护自己的合法权益，可能会面临生活困难等不利后果。因此，劳动者在遇到此类问题时，应积极采取措施维护自身权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤期间，用人单位仅发放底薪是不合法的，职工在停工留薪期内应享受与原工资福利待遇相同的待遇。以下是对这一问题的详细分析：一、原工资福利待遇的定义 “原工资福利待遇”指的是职工受伤前或患病前正常出勤时的全面收入，这不仅仅局限于底薪部分。它涵盖了职工在正常工作状态下所能获得的全部收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴和补贴等。因此，在工伤停工留薪期间，职工应继续享受这些福利待遇。二、停工留薪期的工资支付规定根据《工伤保险条例》的明确规定，当职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受工伤医疗时，其所在单位应在停工留薪期内按月支付与原工资福利待遇相等的工资。这意味着，用人单位不能仅支付底薪，而应支付职工在正常出勤时所能获得的全部收入。三、特殊情况的处理虽然一般情况下，用人单位应支付全额工资，但也存在某些特殊情况。例如，如果职工因工伤导致无法正常工作，需要进行劳动能力鉴定等，企业与职工可以协商一个较低的工资标准（但这必须基于双方的明确协商，并且企业的相关规定需符合法律法规的要求）。然而，这并不意味着企业可以单方面降低工伤期间的工资待遇。在大多数情况下，企业仍需按照原工资福利待遇支付。四、劳动者的权益保护措施如果发现用人单位在工伤期间仅发放底薪，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先，劳动者应与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付足额的工伤工资。收集证据：若协商无果，劳动者应收集相关证据，如工伤认定决定书、医院诊断证明、劳动合同等，以便后续维权使用。向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正其违法行为。申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位补足工资差额，并可能获得相应的经济补偿。总结：工伤期间，用人单位仅发放底薪是违反《工伤保险条例》的行为。职工在停工留薪期内应享受与原工资福利待遇相同的待遇，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。如遇此类问题，劳动者应采取积极措施维护自身合法权益，确保获得应有的工伤待遇。

停工留薪期工资只发一半，在多数情况下是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：法律规定角度根据《工伤保险条例》的明确规定，当职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，并需要暂停工作以接受工伤医疗时，其所在单位应在停工留薪期内按月支付与原工资福利待遇相等的薪资。这里的“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它不仅包括了职工的基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等各项福利，即职工在正常出勤状态下所能获得的全部收入。因此，如果单位在停工留薪期内只发一半工资，显然违反了这一规定。工资构成角度仅含基本工资的情况：如果员工的工资结构仅仅包含基本工资，没有其他形式的津贴、奖金等额外收入，那么在停工留薪期间，单位只需支付这部分基本工资即可视为合法。但这种情况在实际工作中较为少见。含多种收入的情况：在实际工作中，大多数员工的工资构成往往更加复杂，除了基本工资外，还包括了各种形式的津贴、奖金等额外收入。在这种情况下，单位若仅支付基本工资而忽略了其他部分的收入，则违反了《工伤保险条例》的相关规定。维权途径角度如果用人单位在停工留薪期内只发一半工资，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与单位协商：员工首先可以尝试与单位进行沟通协商，指出法律规定并要求补足工资。在协商过程中，员工可以保留好相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，以备后续维权之需。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工有权向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，补足员工应得的工资差额。申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，如工伤认定决定书、工资发放记录等。提起诉讼：若对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位补足工资差额并支付相应的赔偿金。建议：作为员工，在遭遇停工留薪期工资只发一半的情况时，应首先了解自己的合法权益和法律规定，然后积极采取措施来维护自己的权益。如果遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。