结论：男超过60岁是否还可以进行劳务派遣，需分情况讨论，主要取决于其是否已经享受养老保险待遇或领取退休金。
分析：
已享受养老保险待遇或领取退休金的情况：
- 根据相关法律法规及实践，如果男性劳动者已经超过60岁，并且已经开始享受养老保险待遇或领取退休金，那么他通常不再被视为劳动法意义上的“劳动者”。在这种情况下，他与用工单位之间建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。
- 劳务关系不受劳动法的调整，而是受合同法的约束。因此，对于已经享受养老保险待遇或领取退休金的男性劳动者，他们可以通过签订劳务合同的方式，与用工单位建立劳务关系，进行劳务派遣或提供其他劳务服务。但严格意义上，这并不属于传统意义上的“劳务派遣”，因为劳务派遣通常涉及劳动关系的建立和转移。
未享受养老保险待遇或领取退休金的情况：
- 如果男性劳动者虽然已经超过60岁，但尚未享受养老保险待遇或领取退休金，那么他仍然可能被视为劳动法意义上的“劳动者”。
- 在这种情况下，如果他符合劳务派遣的条件（如与劳务派遣单位签订劳动合同、被派遣到用工单位工作等），那么他仍然可以进行劳务派遣。但需要注意的是，由于年龄因素，他在寻找劳务派遣工作时可能会面临一些限制或挑战。
建议：
- 对于已经超过60岁的男性劳动者，如果希望继续工作，建议先了解自己的养老保险和退休金情况。如果已经享受相关待遇，可以考虑与用工单位签订劳务合同，以劳务关系的形式提供服务。
- 如果尚未享受养老保险待遇或领取退休金，并且希望进行劳务派遣，建议咨询专业的劳务派遣机构或律师，了解具体的条件和要求，以及可能面临的法律风险和挑战。
法律后果：
- 如果以劳务关系的形式提供服务，双方将受合同法的约束。如果发生纠纷或争议，将需要通过民事诉讼等途径解决。
- 如果以劳动关系的名义进行劳务派遣，但实际上并不符合劳动法的规定（如已经超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金），那么可能会面临劳动行政部门的处罚或用工单位的法律责任。
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