针对您提出的“老板拖欠工龄奖不发”这一问题，核心结论是您有权要求老板支付拖欠的工龄奖，并可通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 工龄奖的性质与法律依据

   • 工龄奖通常被视为员工因在公司工作一定年限而获得的奖励，它属于员工劳动报酬的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，老板拖欠工龄奖是违法的。

2. 协商解决

   • 在发现老板拖欠工龄奖后，您首先可以尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求和依据，要求老板尽快支付拖欠的工龄奖。协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以便后续维权。

3. 投诉举报

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报老板拖欠工龄奖的行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的劳动报酬。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工龄奖发放记录等，以证明老板确实存在拖欠行为。

4. 法律途径

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工龄奖及可能的赔偿金。如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在法律途径中，您需要准备充分的证据来支持自己的诉求，并可能需要寻求专业律师的帮助来制定诉讼策略和进行法律辩论。

在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击老板。同时，及时收集和保存相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。