关于老板让在家休息时工资如何计算的问题，这主要取决于休息的性质以及公司相关的规章制度或劳动合同中的约定。以下是几种常见情况的分析：

1. 法定休假或带薪休假：

   • 如果在家休息是法定的休假（如年假、病假、婚假、产假等），或者公司给予的带薪休假，那么员工在休假期间应享受与正常工作相同的工资待遇。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在法定休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。

2. 公司安排的无薪休假或停工停产：

   • 如果公司因经营困难、生产调整等原因安排员工无薪休假或停工停产，那么工资的计算方式可能会有所不同。
   • 在一个工资支付周期内（通常是一个月），公司应按劳动合同规定的标准支付工资。
   • 超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，则支付的工资不得低于当地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，公司可以按照不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区而异）。
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》及地方性法规，公司停工停产期间工资的支付有明确规定。

3. 协商一致的休假：

   • 如果员工与老板协商一致，同意在家休息并约定了特定的工资支付方式（如按天计算、按比例支付等），那么应按照协商的结果来执行。
   • 关键点：协商一致是关键，且最好有书面记录以避免后续纠纷。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如因疫情等特殊原因，政府要求企业停工停产或员工居家隔离的，工资支付方式可能因地区和政策而异。
   • 在这种情况下，应关注当地政府或人社部门发布的最新政策，以了解具体的工资支付要求。

建议：

• 首先，查看你的劳动合同和公司规章制度，了解关于休假和工资支付的具体规定。
• 如果对工资计算方式有疑问或不满，可以与老板或人力资源部门进行沟通，寻求合理的解释和解决方案。
• 如果沟通无果，且认为自己的权益受到了侵害，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望这些信息能对你有所帮助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。