在工作中受到轻伤，处理流程主要围绕工伤认定展开，以下是详细的处理步骤和建议：

一、及时报告并就医

1. 立即报告：首先，应尽快向直接上级或所在部门的安全负责人报告受伤情况，确保单位及时了解并记录事故。
2. 及时就医：根据伤势情况，及时前往医疗机构进行救治，并保留好医疗诊断证明和相关费用单据，这些将是后续工伤认定的重要依据。

二、了解工伤认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工受伤轻重与认定工伤无必然关系，只要符合条例中第十四条、第十五条规定的情形，如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等，均可申请工伤认定。

三、准备工伤认定材料

1. 劳动合同或劳动关系证明：提供劳动合同文本复印件或能证明与用人单位存在劳动关系的其他材料，如工资单、工作证、同事证言等。
2. 医疗诊断证明：提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书，这是认定工伤的关键证据。

四、提交工伤认定申请

1. 单位申请：所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 个人或近亲属申请：若单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

五、配合调查核实

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。此时，应积极配合，提供必要的协助和信息。

六、等待认定结果

社会保险行政部门应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。若对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

七、后续处理

1. 工伤待遇申请：一旦被认定为工伤，可按照相关规定申请工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。
2. 康复与返岗：根据伤势情况，积极进行康复治疗，并在医生建议下适时返岗工作。

额外建议

• 保留证据：在整个处理过程中，务必保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。
• 咨询专业人士：如对工伤认定流程或待遇有疑问，可咨询当地社会保险行政部门或专业律师，以获取更准确的指导和帮助。

希望以上信息能对您有所帮助。在工作中受伤时，请务必保持冷静，按照上述步骤妥善处理，以维护自己的合法权益。