结论：劳动仲裁六十天了未收到裁决书，您可以采取以下措施：首先确认仲裁庭是否超过了法定的审理期限；若确实超期，您可以与仲裁委员会沟通了解情况或催促其尽快作出裁决；若沟通无果，您还可以考虑向法院提起诉讼来维护自己的权益。

详细分析：

1. 确认仲裁庭审理期限：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
   • 因此，正常情况下，仲裁庭应在受理申请后四十五日内作出裁决，最长不得超过六十日（包括延期十五日）。若您的案件已超过六十日仍未收到裁决书，则可能存在超期审理的情况。

2. 与仲裁委员会沟通：

   • 在确认仲裁庭确实超过了法定的审理期限后，您可以首先与仲裁委员会取得联系，了解案件的具体进展情况以及为何迟迟未作出裁决。
   • 您可以向仲裁委员会表达您的关切和诉求，要求其尽快作出裁决或给出合理的解释。

3. 催促仲裁委员会尽快裁决：

   • 若与仲裁委员会沟通后，仍未得到满意的答复或裁决书仍未下达，您可以考虑向仲裁委员会提交书面催促函，明确要求其尽快作出裁决。
   • 在催促函中，您可以引用相关法律法规，强调仲裁庭的审理期限以及超期审理可能带来的法律后果，以促使仲裁委员会重视并加快处理您的案件。

4. 考虑向法院提起诉讼：

   • 若经过上述步骤后，仲裁委员会仍未在合理期限内作出裁决，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑向法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，建议您先咨询专业律师，了解诉讼的具体流程、可能的风险以及胜诉的概率等，以便做出更明智的决策。

额外建议：

• 在整个过程中，保持与仲裁委员会或法院的沟通畅通，及时了解案件的最新进展。
• 保留好所有与案件相关的证据材料，如仲裁申请书、受理通知书、证据清单等，以备不时之需。
• 若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体、更专业的法律建议和指导。

最后，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，但若仲裁庭超期未作出裁决，您有权采取相应措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。