公司确实可以辞退犯法的员工，但具体情形需依据法律规定和实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 员工犯法行为的性质与后果：

   • 如果员工犯法行为严重违反了公司的规章制度，或者该行为已经构成了犯罪，且对公司造成了重大损害或不良影响，公司有权依据相关法律法规和公司内部规定，解除与该员工的劳动合同。例如，员工因盗窃、贪污等犯罪行为被依法追究刑事责任，公司通常可以立即辞退该员工。
   • 如果员工犯法行为并未直接违反公司规章制度，或者虽然违反了但情节较轻，未对公司造成重大损害，公司则不能随意辞退员工。此时，公司应依据内部纪律处分程序进行处理，如警告、罚款、降职等，而非直接辞退。

2. 公司辞退员工的法律程序：

   • 公司在辞退犯法员工时，必须遵循法定的程序和条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工应当提前通知员工，并说明辞退的理由。如果员工犯法行为已经构成了犯罪，且公司决定辞退，那么公司应确保辞退决定有充分的法律依据和事实支持。
   • 在某些情况下，如员工被依法追究刑事责任，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，直接解除劳动合同，无需提前通知或支付经济补偿。但即便如此，公司也应确保辞退决定的合法性和合理性，避免引发劳动争议。

3. 公司辞退员工的法律后果：

   • 如果公司合法辞退了犯法员工，那么公司无需承担违法解除劳动合同的法律责任。然而，如果公司辞退决定违法或不合理，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
   • 因此，公司在决定辞退犯法员工前，应充分评估辞退决定的合法性和合理性，确保有充分的证据支持辞退决定，并遵循法定的程序和条件。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工犯法行为并未直接违反公司规章制度，但公司认为该行为对公司形象或业务造成了负面影响，公司可以与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，公司可以要求员工接受纪律处分、调岗或降薪等，以替代辞退。
   • 在某些情况下，如员工犯法行为情节轻微且未对公司造成重大损害，公司也可以选择给予员工改正的机会，通过培训、辅导等方式帮助员工改正错误，重新融入公司。

建议：公司在处理犯法员工问题时，应谨慎行事，确保辞退决定的合法性和合理性。如果公司对辞退决定存在疑虑或不确定如何处理，可以向专业的劳动法律师咨询，以获取更具体的法律建议和指导。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。