结论：打暑假工本身并不犯法，但具体是否合法需根据打工者的年龄以及雇佣行为是否符合国家法律法规来判断。
详细分析：
对于已满十六周岁的打工者：
- 合法性：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但并未禁止招用已满十六周岁的未成年人。因此，如果你已满十六周岁，打暑假工是合法的。
- 劳动保护：虽然已满十六周岁可以合法打工，但用人单位必须确保工作环境安全、健康，不得安排从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动或危险作业。同时，应签订合法的劳动合同，提供合理的劳动报酬，并保障休息和受教育的权利。
对于不满十六周岁的打工者：
- 违法性：根据《禁止使用童工规定》，任何单位或个人均不得招用不满十六周岁的未成年人（即童工）。因此，如果你不满十六周岁，打暑假工则属于违法行为。
- 法律责任：用人单位使用童工的，将面临劳动保障行政部门的处罚，包括罚款、责令送回原居住地等。同时，用人单位还需承担将童工送回原居住地的全部交通和食宿费用。
其他注意事项：
- 诚实守信：在应聘暑假工时，应如实说明自身情况，包括年龄、用工期限等，以避免后续不必要的纠纷。
- 法律意识：了解并遵守相关法律法规，特别是关于未成年人保护和劳动时间的规定，以确保自己的行为合法合规。
- 监护责任：对于不满十六周岁的未成年人，即使其自主参与暑假工作，也需要得到监护人的同意和支持。监护人应对孩子的暑假工作进行适当的监督和指导，确保工作不会对其身心健康造成不良影响。
建议与风险提示：
- 如果你已满十六周岁，想要打暑假工，建议选择合法、正规的用人单位，并签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 如果你不满十六周岁，建议不要过早进入社会参加工作，而是应该专注于学习和成长。如果确实需要参与社会实践活动，可以选择一些适合未成年人的、安全有保障的活动。
- 在任何情况下，都要保持诚实守信的原则，不要隐瞒或伪造个人信息，以免引发不必要的法律纠纷。
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