换了新公司，工龄是可以累计的，但具体累计方式需根据具体情况而定。
工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。其计算原则在实际操作中主要遵循连续计算法、合并计算法和重新计算法。以下是对不同情况下工龄累计的详细解释：
连续计算法：
- 主要适用于职工在同一行业或性质相似的单位之间流动时工龄的计算。
- 例如，职工从一家国有企业调动到另一家国有企业，或从一个部门调动到另一个部门，其调动前后的工龄应当连续计算，不受调动影响。
合并计算法：
- 当职工在不同行业或性质的单位之间流动，且原单位未支付经济补偿时，可以采用合并计算法。
- 即职工在原单位的工作年限与新单位的工作年限合并计算为总工龄。
- 但需注意，如果劳动者因非本人原因被安排到新单位工作，且原单位已支付经济补偿，则新单位在解除或终止劳动合同时计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算原单位工龄。
重新计算法：
- 在某些特定情况下，如职工跨行业、跨地区调动，或者因其他原因（如公司解散后再重组，员工主动离职并加入新公司等）需要重新计算工龄时，可以采用重新计算法。
- 但这种情况较为少见，通常需根据具体规定或双方约定来确定。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
- 如果公司发生合并、分立或资产收购等变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条及相关司法解释，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。在这种情况下，员工在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。
- 如果公司名称、法定代表人等登记事项发生变更，这些变更仅涉及公司的法人治理结构或行政登记事项，并不改变公司作为独立法人实体的延续性。因此，员工的工龄应连续计算。
综上所述，换了新公司后工龄的累计方式需根据具体情况而定。在签订新的劳动合同时，建议职工明确约定工龄的计算方式，以避免后续因工龄问题产生的纠纷。同时，职工在更换单位时应及时了解并办理工龄转移手续，以确保自己的工龄权益不受影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。