当用人单位以劳动者在试用期不符合录用条件为由辞退劳动者时，用人单位需要承担严格的举证责任，以确保解雇行为的合法性和合理性。以下是从用人单位角度出发的详细举证步骤和要点：
一、明确并告知录用条件
在招聘文件中明确：用人单位应在招聘简章、广告或招聘启事中清晰列出岗位的录用条件，这些条件应具体、可量化，以便后续考核评估。条件可能包括学历、技能、工作经验、资格证书、性格特质、团队协作能力等。
劳动合同中确认：在劳动合同中再次明确录用条件，并要求劳动者签字确认，以确保劳动者对录用条件有充分的了解。
二、证明劳动者不符合录用条件
提供考核记录：用人单位应提供详细的试用期考核记录，这些记录应能客观反映劳动者的工作表现，如销售业绩、客户满意度、工作失误报告等。考核记录应定期、公正地进行，并有明确的评价标准。
展示培训记录与反馈：如果用人单位提供了培训，应保留培训后的考核成绩和反馈，以证明劳动者在关键知识技能上的不足或未达预期。
记录违规行为：对于劳动者违反公司规章制度的行为，如迟到早退、操作失误导致的产品质量问题等，应详细记录并作为证据。
三、遵循合法的解雇程序
书面通知：用人单位应向劳动者送达解除劳动合同的书面通知书，明确解雇原因、解除时间，以及具体的录用条件不符之处，并要求劳动者签收。若劳动者拒绝签收，可通过邮寄、电子邮件等方式保留送达证据。
内部审批与规章制度：提供解除劳动合同的内部审批文件，以及合法有效的规章制度，以证明解雇行为是依据规定程序进行的。规章制度应经过民主程序制定，并已向劳动者公示或告知。
四、注意事项
确保法律合规：解雇行为必须符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，不得违反劳动法的基本原则，如不得因性别、种族、宗教信仰等非法因素解雇劳动者。
保护员工权益：在解雇过程中，应尊重并保护劳动者的合法权益，如确保工资报酬的按时支付、提供必要的离职证明等。
避免无故解雇：用人单位应确保有确切证据证明劳动者不符合录用条件时，方可解除劳动合同，以避免法律风险和赔偿责任。
综上所述，用人单位在试用期解除劳动合同时，需从明确录用条件、证明劳动者不符合条件、遵循合法程序等多个方面进行细致举证。通过遵循这些要点和注意事项，用人单位可以确保其解雇行为的合法性和合理性，从而有效规避法律风险。