结论前置：当公司清算后资不抵债时，员工仍然有权依法获得相应的补偿，但可能无法全额清偿。具体能否收到补偿以及补偿的金额，取决于公司剩余财产的多少以及清偿顺序。
法律依据与清偿顺序
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将按照以下顺序进行清偿：
- 第一顺序：破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
- 第二顺序：破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
- 第三顺序：普通破产债权。
这意味着，在清算过程中，员工的工资、医疗费用、社保等权益在法律上享有优先受偿权。
员工可获得的补偿项目
- 工资：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，即员工在公司破产前正常工作期间应得但未支付的工资。
- 医疗、伤残补助、抚恤费用：涉及员工在工作期间受伤、患病或因工死亡时，公司应承担的相关费用。
- 社保费用：特指公司应当为员工缴纳而未缴纳的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。
- 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况与处理建议
- 资不抵债的情况：如果破产公司的财产不足以支付所有第一顺序的债权，员工可能无法获得全部补偿。此时，政府可能会根据相关政策采取救助措施以保障员工的基本生活，但这不是法律上的必然义务，而是政策性的选择。
- 法律程序与参与：公司破产清算过程复杂，涉及多个法律程序和多方利益。因此，建议员工积极参与破产清算程序，了解自己的权益和清偿顺序，以便更好地维护自己的合法权益。
- 寻求专业帮助：在处理这类问题时，由于涉及法律条款众多且程序复杂，建议员工直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和可能的补偿金额，并尽可能争取合法权益。
举例说明
假设某公司破产清算时，剩余财产为100万元，而第一顺序的债权总额为200万元（包括员工工资、社保费用和经济补偿金等）。在这种情况下，员工只能按照比例获得部分补偿，即100万元按照第一顺序债权的比例分配给所有员工。如果某个员工的经济补偿金为5万元，而第一顺序债权的分配比例为50%，则该员工实际能获得的补偿为2.5万元。
综上所述，虽然公司清算后资不抵债会对员工的补偿产生一定影响，但员工仍然享有法定的优先受偿权，并有权依法参与破产财产的分配。在处理这类问题时，了解相关法律规定和寻求专业帮助是至关重要的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。