结论：职务侵占一万元，在大多数情况下不会以职务侵占罪进行刑事立案，但具体还需根据当地法律规定及案件具体情况判断。即使不构成刑事犯罪，行为人仍可能面临民事赔偿、行政处分等其他责任。
法律分析
一、职务侵占罪的立案标准
全国统一标准：
- 根据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十六条，公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。因此，从全国层面看，职务侵占一万元未达到刑事立案标准。
地方差异：
- 尽管有全国统一的标准，但部分地区可能根据本地经济情况、法律规定等因素，对职务侵占的立案标准有所调整。不过，即便有所调整，也通常会高于一万元这一数额，因此，在大多数情况下，职务侵占一万元仍不会达到刑事立案标准。
二、未达立案标准的处理
民事责任：
- 职务侵占行为虽然达不到刑事立案标准，但仍然是非法的。公司等单位可以通过民事诉讼途径，要求行为人返还侵占的财物，并赔偿相应的损失。这是基于《中华人民共和国民法典》中关于侵占财产的规定，即侵占他人财产的，应当返还财产；不能返还财产的，应当折价赔偿。
内部纪律处分：
- 单位内部也可以依据规章制度对涉事人员进行纪律处分，包括但不限于警告、记过、解除劳动合同等。这种处分旨在维护单位的内部秩序和规章制度，防止类似行为再次发生。
其他情形：
- 值得注意的是，即使职务侵占的金额未达到当地的立案标准，但如果存在多次侵占、情节恶劣或者有其他严重情节的情况，也可能会被视为刑事犯罪并予以立案处理。此外，职务侵占行为还可能违反劳动法规、职业道德等，行为人可能因此受到行政处分等其他形式的责任追究。
建议与指导
对于行为人：
- 应严格遵守法律法规和职业道德，不要触碰法律的底线。职务侵占行为不仅可能面临刑事责任，还可能承担民事责任、行政责任等，对个人声誉和职业生涯造成严重影响。
对于受害者或单位：
- 应及时咨询当地律师或相关执法机构，了解具体的法律规定和可能的后果，并采取适当的法律措施维护自身权益。例如，可以通过民事诉讼要求行为人返还侵占的财物并赔偿损失；同时，也可以向单位内部或相关部门举报行为人的违法行为，要求对其进行纪律处分。
对于单位：
- 应加强内部管理，完善规章制度，预防职务侵占行为的发生。例如，可以建立健全的财务监管制度、内部审计制度等；加强对员工的教育和培训，提高员工的法律意识和职业道德水平；定期对单位的财物进行盘点和清查，及时发现和处理异常情况。
如有更多关于职务侵占或其他法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。