根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者依法享受的带薪年假天数，主要依据其累计工作年限来确定。具体规定如下：

1. 累计工作已满1年不满10年的职工，年休假为5天。
2. 累计工作已满10年不满20年的职工，年休假为10天。
3. 累计工作已满20年的职工，年休假为15天。

这里需要特别注意的是，国家法定休假日和休息日均不计入带薪年休假的假期之内。

此外，还有一些特殊情形下的年假处理规定：

• 新入职员工：若职工在当年内连续工作满12个月以上（含试用期），可享受带薪年休假。年假天数按剩余日历天数折算，具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365）×职工本人全年应享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。
• 离职员工：在用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法同上，折算后不足1整天的部分，用人单位不支付未休年休假工资报酬。

同时，也存在不享受年休假的情形，具体包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动法的问题，或者需要进一步的法律咨询服务，请直接向我提问。