劳动者累计工作已满15年的，依法享有10天带薪年休假。以下从法律背景、特殊情形及行动建议三个角度展开分析：
一、法律背景
根据《职工带薪年休假条例》第三条，年休假天数按累计工作年限划分：
- 已满1年不满10年：5天/年；
- 已满10年不满20年：10天/年（15年工龄属于此区间）；
- 已满20年：15天/年。
关键点：
- 累计工作年限：包括在机关、团体、企业、事业单位等的工作时间，以及依法服兵役和其他按国家规定计算的工龄。
- 不计入假期：国家法定休假日、休息日不纳入年休假天数计算。
二、特殊情形
若劳动者存在《职工带薪年休假条例》第四条规定的情形，则不享受当年年休假：
- 寒暑假：依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数；
- 事假：请事假累计20天以上且单位未扣工资；
- 病假：
- 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；
- 累计工作满10年不满20年（如15年工龄），请病假累计3个月以上；
- 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上。
示例：若15年工龄的劳动者请病假累计3个月，则当年不享受年休假。
三、行动建议
核实工龄与合同：
- 确认实际工作年限（可通过社保缴纳记录、劳动合同等证明）；
- 检查劳动合同中是否对年休假有额外约定（如单位规定高于法定标准，按约定执行）。
与单位沟通：
- 若单位未安排年休假，可要求安排或支付未休年休假工资报酬；
- 计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休天数（其中包含职工正常工作期间的工资收入，即实际额外支付200%工资）。
- 日工资收入：按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）计算。
跨年度安排：
- 单位因生产、工作特点需跨年度安排年休假的，可跨1个年度安排，但需征得职工本人同意。
争议解决：
- 若单位拒绝支付未休年休假工资或未安排休假，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：15年工龄的劳动者依法享有10天年休假，但需注意特殊情形下的例外。建议劳动者保留工龄证明、休假记录等证据，以便在权益受损时维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。