结论前置：若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权主张双倍工资赔偿，最多可主张11个月的双倍工资。下面我将从法律依据、赔偿范围与计算方式、需注意的事项以及维权途径四个方面为你详细解析。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情况，即自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、赔偿范围与计算方式

1. 计算期间：

   • 双倍工资的计算从用工之日起满一个月的次日开始，直至补订书面劳动合同的前一日为止。
   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则计算至满一年的前一日，即最多可主张11个月的双倍工资。

2. 工资基数：

   • 双倍工资的计算基数通常包括劳动者的应得工资，如计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
   • 劳动者工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。

示例：假设小李于2023年1月1日入职某公司，公司一直未与其签订书面劳动合同。直到2023年12月31日，小李仍未与公司签订劳动合同。那么，小李可以主张的双倍工资赔偿期间为2023年2月1日至2023年12月31日，共11个月。若小李这11个月的平均工资为5000元，则公司应支付小李的双倍工资差额为5000元/月 × 11月 = 55000元。

三、需注意的事项

1. 时效问题：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 例如，若小王于2022年3月1日入职且公司未签劳动合同，2023年4月1日离职时知晓权利被侵害，则他应在2024年4月1日前申请仲裁。

2. 证据保留：

   • 劳动者需准备充分的证据来证明与用人单位的劳动关系及未签订劳动合同的事实。
   • 常见证据包括工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言、工作服、工作邮件等。

四、维权途径

1. 协商解决：

   • 首选与用人单位进行友好协商，要求其支付双倍工资。这种方式快捷且成本低。

2. 劳动监察投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将调查并责令用人单位改正违法行为。

3. 劳动仲裁：

   • 若劳动监察未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力。
   • 用人单位不履行仲裁裁决的，劳动者可向法院申请强制执行。

4. 诉讼：

   • 对仲裁结果不服的劳动者，可在规定时间内向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

综上所述，劳动者在面对未签订劳动合同的情况时，应充分了解自己的法律权益，并通过合法途径积极维护自身利益。同时，注意保留相关证据以确保在需要时能够证明劳动关系及未签订合同的事实。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。