工资拖久了，劳动者确实有权要求补偿。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律依据与补偿基础
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五项的规定，因劳动报酬发生的争议属于该法的适用范围。这意味着，当公司拖欠工资时，劳动者有权依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、补偿的具体情形与计算
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算依据是劳动者在用人单位的工作年限和月工资。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
拖欠工资的额外补偿：
- 除了经济补偿外，如果用人单位拖欠工资，劳动者还可以要求用人单位支付拖欠工资的额外补偿。这通常体现在劳动仲裁或诉讼中的赔偿请求中，具体数额会根据拖欠工资的金额、拖欠时间以及劳动者的实际损失等因素来确定。
- 在某些情况下，如果用人单位的拖欠行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬罪，劳动者还可以向公安机关报案，要求追究用人单位的刑事责任，并可能获得相应的刑事赔偿。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在决定申请劳动仲裁或提起诉讼前，劳动者应收集并保留与拖欠工资相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据将有助于证明用人单位的拖欠行为以及劳动者的实际损失。
申请劳动仲裁：
- 劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。在仲裁过程中，劳动者应积极配合并提供相关证据和资料。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决不支持劳动者的诉求或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要遵循法定程序并提供充分的证据来支持自己的主张。
咨询与协助：
- 在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律协助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
四、特殊情况说明
- 如果劳动者因用人单位拖欠工资而主动离职，仍然有权要求用人单位支付经济补偿和拖欠工资的额外补偿。但需要注意的是，离职前应尽可能保留好相关证据，并遵循法定程序进行操作。
- 如果用人单位因经营困难等原因暂时无法支付工资，但与劳动者协商一致并签订了延期支付协议，那么劳动者在协议约定的期限内一般不能要求用人单位支付经济补偿。但如果用人单位在协议约定的期限内仍未支付工资，劳动者则有权要求用人单位支付经济补偿和拖欠工资的额外补偿。
综上所述，工资拖久了劳动者确实有权要求补偿。在实际操作中，劳动者应收集好相关证据并遵循法定程序进行操作。如果你有任何疑问或需要进一步的法律协助，请随时向我咨询。