员工因经常请假被辞退是否有赔偿，关键在于用人单位解除劳动合同的依据和程序是否合法。若用人单位合法解除，则无需赔偿；若违法解除，则需支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位合法解除劳动合同的情形
规章制度明确且合法：
- 用人单位的规章制度中明确规定了员工请假的具体规则，如请假次数、时长等，并明确了违反这些规则的后果（包括辞退）。
- 该规章制度必须是通过民主程序制定的，并已向全体员工公示或告知，确保其具有法律效力。
- 若员工确实违反了这些规定，达到了可以辞退的程度，如频繁请假导致工作无法完成或给单位造成重大损害，用人单位据此解除劳动合同属于合法解除，无需向员工支付赔偿。
员工行为构成严重失职或给单位造成重大损害：
- 员工因频繁请假导致工作任务无法按时完成，或给用人单位带来了重大的经济损失或其他严重后果。
- 在这种情况下，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定辞退员工，且无需支付赔偿。
二、用人单位违法解除劳动合同的情形
规章制度不合法或不合理：
- 用人单位的规章制度本身存在不合理或不合法之处，如请假规定过于苛刻，严重限制了员工的正常休假权益。
- 规章制度的制定未经过民主程序，或未向员工公示，导致其不具有法律效力。
- 若用人单位以此为由辞退员工，可能被认定为违法解除。
缺乏充分的事实依据：
- 用人单位没有足够的证据证明员工经常请假达到了严重违反规章制度或给单位造成重大损害的程度。
- 仅凭口头印象或主观判断就辞退员工，没有准确的请假记录或其他客观证据支持。
- 在这种情况下，用人单位的辞退行为可能被视为违法解除劳动合同。
辞退程序不合规：
- 用人单位在辞退员工时未遵循《中华人民共和国劳动合同法》规定的程序，如未提前通知员工、未给予经济补偿等。
- 若用人单位的辞退程序存在瑕疵，也可能被认定为违法解除劳动合同。
三、赔偿金的计算与支付
- 若用人单位的解除行为被认定为违法，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资标准）× 2（其中，月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
四、建议与指导
对于员工而言：
- 在遇到因经常请假被辞退的情况时，应及时判断自己的请假行为是否符合公司规定和劳动法规定，以及用人单位的辞退行为是否合法。
- 如果认为自己被违法辞退，可以与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 建议员工在平时工作中了解并熟悉公司的规章制度和劳动法规定，以便在必要时能够准确判断自己的权益是否受到侵害，并采取适当的措施进行维权。
对于用人单位而言：
- 在制定和执行规章制度时应确保其内容的合理性和程序的合法性。
- 在处理员工请假问题时应遵循公平、公正的原则，避免构成违法解除。
- 若需辞退员工，应确保有充分的事实依据和合法的程序支持。
综上所述，员工因经常请假被辞退后是否有权获得赔偿是一个复杂的问题，需综合考虑多方面因素。在实际操作中，建议双方遵循法律法规的规定，通过协商、调解或仲裁等方式妥善解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。