员工隐瞒怀孕继续上班，用人单位一般不能因此解除劳动合同或采取不利措施，否则可能构成违法解除，需承担相应法律责任。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是法律对女职工的特殊保护，旨在保障女职工在特殊时期的合法权益。
用人单位可能面临的法律后果
违法解除劳动合同：如果用人单位因为员工隐瞒怀孕而解除劳动合同，这很可能被认定为违法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其他不利措施也可能违法：除了直接解除劳动合同外，如果用人单位因为员工怀孕而采取降薪、调岗等不利措施，同样可能构成违法。女职工有权要求用人单位恢复原工资待遇和岗位，如果因此造成损失的，还可以要求用人单位进行赔偿。
实务建议
尊重与保护女职工权益：用人单位应当尊重和保护女职工的合法权益，不得因女职工怀孕而对其采取不利措施。相反，应当为女职工提供必要的劳动保护和便利，如安排适合的岗位、减轻工作量等。
加强沟通与了解：如果用人单位对员工怀孕情况有疑问或需要了解更多信息，应当通过合法、合规的途径进行沟通，如与员工本人或其家属进行协商、要求员工提供医疗证明等。但无论如何，都不能以员工隐瞒怀孕为由采取不利措施。
完善内部管理制度：用人单位可以完善内部管理制度，明确员工在孕期、产期、哺乳期的权益和保障措施，以及用人单位在此期间的义务和责任。这样有助于减少因员工怀孕而引发的劳动纠纷。
特殊情况说明
虽然法律对女职工在孕期、产期、哺乳期内有特殊保护，但并不意味着女职工可以无视用人单位的规章制度和劳动合同约定。如果女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害的，用人单位仍然可以依据相关法律法规和劳动合同约定解除劳动合同。但这种情况与员工是否怀孕无关，而是基于员工的行为本身。
总结来说，员工隐瞒怀孕继续上班并不构成用人单位解除劳动合同或采取不利措施的合法理由。用人单位应当尊重和保护女职工的合法权益，避免因此引发劳动纠纷和法律风险。如果你作为用人单位或员工本人对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。