您好，关于工伤后辞职如何要求单位赔偿的问题，这确实是一个涉及多个法律步骤和知识点的过程。以下是我为您整理的详细解答：

一、确认工伤及劳动能力鉴定

首先，您需要确认自己的伤情是否被认定为工伤。这通常需要在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起一年内，由用人单位或您本人（若用人单位未按时申请）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，若伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况，您还应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。

二、明确赔偿项目

工伤赔偿主要包括两部分：工伤保险基金支付部分和用人单位支付部分。

1. 工伤保险基金支付部分（若单位已依法缴纳工伤保险）：

   • 包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费（针对生活不能自理的工伤职工）、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金。

2. 用人单位支付部分：

   • 无论单位是否缴纳工伤保险，都需支付治疗工伤期间的工资福利（即停工留薪期工资）。
   • 若单位未依法缴纳工伤保险，则还需承担医疗费、护理费、一次性伤残补助金，以及终止或解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 若单位已缴纳工伤保险，但在五至十级伤残且您主动辞职时，单位需支付一次性伤残就业补助金。

三、与公司协商赔偿

在明确赔偿项目后，您可以与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达赔偿要求。协商时，请准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票、病历等相关材料，以及详细的赔偿清单和计算依据。保持冷静和理性，听取公司意见，争取达成双方都能接受的赔偿协议。

四、协商不成的处理方式

若协商不成，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、相关证据材料等，等待仲裁委员会受理并开庭审理，最终作出仲裁裁决。如对仲裁裁决不服，您还可向人民法院提起诉讼。

五、关注时效问题

请注意，工伤赔偿请求具有时效限制。您需在规定期限内提出工伤认定申请和赔偿请求，否则可能丧失权利。通常，工伤认定申请的期限为事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起一年内。

六、咨询专业律师

在处理工伤赔偿问题上遇到困难或不确定如何操作时，我建议您咨询专业的劳动法律师。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

总之，工伤后辞职要求单位赔偿是一个复杂而细致的过程。您需要充分了解相关法律法规和程序，积极收集证据，并与公司进行有效沟通。在必要时，寻求专业律师的帮助是明智的选择。希望这些解答能对您有所帮助。