关于十月一号法定假日工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将为您详细解析国庆节假期期间的工资计算方式。

首先，我们需要明确的是，国庆节假期中，10月1日至3日是法定节假日。在这三天里，如果劳动者需要加班，那么用人单位应当支付不低于工资的300%作为加班工资。这个计算方式是基于劳动者的日工资来进行的，日工资的计算公式是：月工资收入除以月计薪天数21.75。举个例子，如果某员工的月工资是6000元，那么他的日工资就是6000除以21.75，大约是275.86元。如果他在10月1日加班，那么他的加班工资就是275.86乘以3，等于827.58元。

除了法定节假日之外，国庆节假期还可能包括一些调休的休息日。在这些休息日里，如果劳动者需要加班，并且用人单位不能安排补休，那么用人单位应当支付不低于工资的200%作为加班工资。同样以日工资为基础进行计算，比如某员工的月工资是5000元，日工资就是5000除以21.75，大约是229.89元。如果他在调休的休息日加班且没有补休，那么他的加班工资就是229.89乘以2，等于459.78元。

另外，还有一些特殊情况需要注意。如果劳动者在国庆节假期期间没有加班，而是正常休息，那么他的工资将按照原有的工资计发方式处理，即享受正常的工作日薪酬。同时，加班工资的计算基数应当根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度来确定，并且这个基数不得低于当地的最低工资标准。如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么就按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。

最后，我想提醒的是，由于地域差异和用人单位的特别约定，具体的工资计算方式可能会有所不同。但是无论如何，用人单位都必须严格遵守相关的法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果劳动者发现自己的加班工资没有得到合理支付，可以先与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的解释，请随时告诉我。