员工离职带走客户是否违法，需根据具体情况判断，主要取决于是否违反了与原公司的竞业限制协议、保密协议，以及是否侵犯了原公司的商业秘密。以下是对此问题的详细分析：
一、不违法的情况
员工凭借自身能力吸引客户：
- 员工在离职后，如果凭借自身的专业能力、人脉关系及个人魅力，未利用原公司的商业秘密、客户信息等资源，与原公司客户重新建立业务联系，此行为通常不违法。员工享有自主择业和开拓业务的权利，客户也有自主选择合作方的自由。
- 特别是当客户是基于对员工个人的信赖而与其所在单位进行交易，且员工能证明客户是自愿选择与其或新单位进行交易时，该行为不构成违法。
客户信息不构成商业秘密：
- 如果客户信息并不构成原公司的商业秘密，即这些信息是公开的、易于获取的，或者原公司并未采取合理的保密措施来保护这些信息，那么员工带走这些客户信息通常不构成违法。
二、违法的情况
违反竞业限制协议：
- 若员工与原公司签订了竞业限制协议，并明确规定了离职后的竞业限制期限（一般不超过两年）及补偿金支付，员工在此期间内带走客户至竞争单位，即违反了竞业限制协议。原公司可要求员工承担违约责任，按协议约定支付违约金。
侵犯商业秘密：
- 客户名单若构成原公司的商业秘密，满足不为公众所知悉、具有商业价值及公司采取了合理保密措施等条件，员工通过不正当手段获取、使用或披露这些信息，将客户带走，即属于侵犯商业秘密。
- 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，监督检查部门可责令停止违法行为，并处以罚款；情节严重的，还可能构成侵犯商业秘密罪，需承担刑事责任。
违反保密协议：
- 如劳动合同或保密协议中明确规定了保守商业秘密及与知识产权相关的保密事项，员工离职后带走属于商业秘密的客户信息，即违反了保密协议，需承担相应的法律责任。
构成盗窃行为：
- 员工在离职时未经许可擅自带走客户的信息或资料，且这些信息或资料具有经济价值，可能构成盗窃行为。根据盗窃公私财物的数额和情节严重程度，员工可能面临不同的刑事处罚。
三、法律建议
对于员工：
- 在离职前，应仔细了解公司的保密政策和相关法律法规，确保不触碰法律红线。
- 如果与原公司签订了竞业限制协议或保密协议，应严格遵守协议约定，避免不必要的法律风险。
对于用人单位：
- 应加强保密管理，完善保密协议和竞业限制条款，明确客户信息的保密性质及保护措施。
- 提高员工的法律意识和职业道德水平，确保员工了解并遵守相关法律规定和公司规章制度。
总结来说，员工离职带走客户是否违法，需根据具体情况进行综合分析。如果涉及违反竞业限制协议、侵犯商业秘密或违反保密协议等情形，则可能构成违法。因此，建议员工和用人单位都应加强法律意识，遵守相关法律法规和协议约定，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。