协商劝退的赔偿问题，主要取决于劝退的性质以及双方协商的结果，以下是详细分析：

1. 协商一致解除劳动合同的经济补偿

   • 当您与公司就劝退事宜达成一致，双方同意解除劳动合同的情况下，公司需向您支付经济补偿。
   • 补偿标准：经济补偿按您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资计算方式：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按此三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 额外注意：如果公司未提前三十日以书面形式通知您本人解除劳动合同，还需额外支付您一个月的工资作为补偿。

2. 公司违法解除劳动合同的赔偿金

   • 若公司在没有法定理由或与您协商不一致的情况下，单方面强制劝退您，这种行为构成违法解除劳动合同。
   • 赔偿标准：公司应依照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，若您在公司工作了3年，月平均工资为5000元，正常协商一致解除的经济补偿为15000元；但若公司违法解除，则需支付30000元的赔偿金。

3. 公司合法解除且无需赔偿的情形

   • 在某些特定情况下，公司劝退您无需支付经济补偿或赔偿金。这些情形主要包括：您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他公司建立劳动关系对完成本公司工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈胁迫等手段使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等。

4. 应对建议

   • 了解法律依据：在面对公司劝退时，您应首先了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益。
   • 收集证据：整理工作证、考勤记录、工资条、工作邮件等证明您工作年限、职位及薪资的材料，以及与公司关于劝退的聊天记录、邮件、会议纪要等沟通记录。
   • 冷静谈判：选择双方情绪稳定的时间与公司进行沟通，明确表达您的立场和诉求，询问劝退原因，并提出合理的赔偿诉求。
   • 记录谈判过程：详细记录谈判过程中的观点、讨论内容和共识，事后发送邮件给对方确认。
   • 签订协议：达成一致后，务必签订书面协议，明确赔偿细节，确保法律效力。
   • 寻求支持：若谈判陷入僵局，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提供充分证据支持自己的诉求。

举例说明：

• 若您在公司工作了2年零8个月，月平均工资为6000元，且与公司协商一致解除劳动合同，则公司应支付的经济补偿为3个月工资，即18000元。
• 若公司无正当理由劝退您，则需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即36000元。

总结与提醒： 协商劝退的赔偿问题需根据具体情况和法律法规来综合判断。在面对公司劝退时，您应充分了解自己的权益和法律依据，全面收集证据，保持冷静理智地进行沟通谈判，并必要时寻求外部支持。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。