将个体工商户欠工资的问题告到劳动局，劳动局会根据具体情况进行调查处理，并可能采取一系列措施来保障劳动者的权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
劳动局的调查与处理流程
受理投诉：
- 劳动者向劳动局（或劳动监察大队）提交书面投诉材料，包括个体工商户的名称、地址、负责人信息，以及欠薪的具体情况、证据等。
- 劳动局在收到投诉后，会进行初步审查，确认投诉材料是否齐全、是否符合受理条件。
调查取证：
- 劳动局会指派工作人员对投诉事项进行调查，包括询问劳动者、个体工商户负责人，查阅相关账目、合同等证据。
- 调查过程中，劳动局有权要求个体工商户提供与欠薪相关的所有资料，并有权进入其经营场所进行实地检查。
处理决定：
- 根据调查结果，劳动局会作出相应的处理决定。如果确认个体工商户存在欠薪行为，劳动局会责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 如果个体工商户逾期不支付，劳动局还可以采取进一步的措施，如申请人民法院强制执行等。
可能的法律后果
行政处罚：
- 个体工商户如果违反劳动保障法律、法规或者规章，由劳动保障行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。罚款的数额根据违法情节的严重程度而定。
民事赔偿：
- 除了行政处罚外，个体工商户还需要承担民事赔偿责任，即支付劳动者被拖欠的工资及可能的经济补偿和赔偿金。
信用惩戒：
- 在一些地区，欠薪行为还可能被纳入个体工商户的信用记录，对其未来的经营活动产生不利影响。例如，可能影响其申请贷款、参与招投标等。
劳动者的应对策略
保留证据：
- 劳动者在遭遇欠薪时，应尽可能保留与欠薪相关的所有证据，如工资条、劳动合同、工作记录、与个体工商户的沟通记录等。这些证据在后续的投诉和维权过程中将起到关键作用。
及时投诉：
- 劳动者在发现欠薪行为后，应及时向劳动局投诉，以免错过最佳的维权时机。同时，也可以考虑通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专注于经济纠纷、劳动纠纷领域的律师，我可以为劳动者提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，将个体工商户欠工资的问题告到劳动局是一个有效的维权途径。劳动局会根据具体情况进行调查处理，并可能采取一系列措施来保障劳动者的权益。同时，劳动者也应积极保留证据、及时投诉，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。