关于辞退时间以哪个为准的问题，这主要取决于具体的辞退情境以及相关的法律法规。以下我将从一般企业和公务员两个角度来详细解答：

对于一般企业员工：

在劳动争议纠纷中，辞退时间的确定通常遵循《劳动合同法》及其相关实施条例。根据这些规定，单位解除劳动合同的日期应该以通知载明的日期或者双方约定的为准。如果单位提前通知辞退，那么以通知所载明的辞退日或者到期日为准；如果是即刻解除的，则以通知日为准。此外，补偿金的计算周期也应该是辞退或者终止时，而不是通知或交接日。这意味着，员工在本单位的工作年限应该计算到员工离职日，即辞退日。

对于公务员：

在公务员的辞退情境中，辞退时间的确定则遵循《公务员法》及其配套法规。根据这些规定，辞退公务员需要按照管理权限决定，并且辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员，同时告知辞退依据和理由。在这种情况下，辞退时间就是书面通知上载明的日期。此外，公务员辞去公职或被辞退后，还需要在规定的时间内完成公务交接手续，并配合办理转递人事档案等相关手续。

综合建议：

1. 查阅相关法律法规：无论是企业员工还是公务员，在面临辞退问题时，首先应该查阅相关的法律法规，了解自己的权益和义务。

2. 与单位沟通：如果对于辞退时间有疑问或争议，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确辞退的具体时间和相关事宜。

3. 保留证据：在沟通过程中，建议保留好相关的书面通知、邮件、聊天记录等证据，以备不时之需。

4. 寻求法律援助：如果对于辞退时间或相关补偿有争议，且无法与单位达成一致，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。