临时雇佣工人突发疾病死亡的赔偿问题，需根据具体情况判断是否构成工伤，并依据相关法律法规确定赔偿项目和标准。以下是对此问题的详细分析：
一、是否构成工伤的判断
构成工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，临时工在工作时间和工作岗位上突发疾病并因此死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。这种情况下，应享受工伤保险待遇。
不构成工伤的情形：
- 如果临时工突发疾病死亡不符合上述工伤认定条件，如发生在非工作时间、非工作岗位，或超过48小时抢救无效死亡，则不构成工伤。此时，赔偿问题需依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定处理。
二、构成工伤时的赔偿项目和标准
丧葬补助金：
- 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为\(6000 \times 6 = 36000\)元。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 发放标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不超过死者生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为\(50000 \times 20 = 1000000\)元。
三、不构成工伤时的赔偿项目和标准
用人单位过错赔偿：
- 若用人单位对临时工的死亡存在过错（如提供有安全隐患的劳动环境），需根据过错程度承担民事赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，具体数额需根据实际情况和证据确定。
商业保险赔偿：
- 若用人单位为临时工购买了商业意外保险等相关保险，可根据保险合同条款申请赔偿。赔偿金额和项目依合同约定确定。
人道主义补偿：
- 即使不构成工伤且用人单位无过错，从人道主义角度出发，用人单位可能会给予一定的经济补偿。具体数额由双方协商确定，通常考虑临时工的家庭状况、经济状况等因素。
四、赔偿流程
申请工伤认定（如构成工伤）：
- 向人力资源社会保障部门提交劳动关系证明及医疗机构病情诊断报告，申请工伤认定。
取得工伤认定书：
申请工伤待遇：
- 用人单位向保险行政部门申请工伤待遇，并提交相关资料。
领取赔偿：
- 工伤保险行政部门作出支付决定后，近亲属即可从工伤保险基金中领取赔偿款项。
非工伤情况下的赔偿流程：
- 可能涉及诉讼或协商，具体步骤因情况而异。建议在此过程中寻求专业法律帮助，以确保权益得到妥善处理。
五、重要提示
- 确定劳动关系：是处理赔偿问题的前提。临时工与用人单位之间应明确劳动关系，以便在发生纠纷时能够准确判断责任主体。
- 及时申请工伤认定：如构成工伤，应及时申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
- 保留证据：在处理赔偿问题时，应保留好相关证据，如医疗诊断证明、工作记录、工资支付凭证等，以支持自己的赔偿主张。
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