针对您提出的“正常提离职一个月不让走怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，是有权解除劳动合同的。这意味着，如果您已经按照法律规定提前一个月向公司提交了书面离职申请，那么在一个月期满后，您就有权离开公司，公司无权强行留下您继续工作。

针对您目前的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 再次沟通：

   • 您可以再次与老板进行诚恳的沟通，明确说明您已经按照法律规定提前一个月提交了离职申请，并且一个月期满后您有权离开。
   • 同时，您可以表达您对工作的尊重和对公司的感谢，但强调您因个人原因必须按时离职。

2. 保留证据：

   • 如果您之前是通过电子邮件或邮寄方式提交的离职申请，请确保保留好相关证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等。
   • 这些证据将在后续可能出现的劳动纠纷中起到关键作用。

3. 书面确认：

   • 如果老板仍然坚持不让您走，您可以考虑再次提交一份书面的离职确认函，明确说明您的离职日期和已经履行的提前告知义务。
   • 这份确认函可以作为您已经按照法律规定履行了离职程序的证据。

4. 寻求法律援助：

   • 如果老板在您一个月期满后仍然阻拦您离职，并且拒绝支付您应得的工资或造成其他损失，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 劳动监察部门或劳动仲裁机构将会根据相关法律法规进行调查和裁决，维护您的合法权益。

5. 保持冷静和理智：

   • 在处理过程中，请务必保持冷静和理智，避免与老板发生激烈冲突。
   • 冲突可能会加剧问题，并对您造成不必要的麻烦和损失。

最后，我想提醒您的是，在离职前一定要做好工作交接，这不仅是对工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。同时，如果您因为任性辞职给用人单位造成了经济损失，您也是需要承担相应赔偿责任的。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律援助，请随时告诉我。