结论：单纯不上班却去打卡的行为，在法律层面通常不构成违法行为，但可能严重违反公司规章制度，导致一系列纪律处分。若该行为给公司造成重大损失或员工通过此方式骗取工资等，则可能涉及法律风险。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律层面的解读：

   • 在没有引发其他严重后果或特殊法律关系的前提下，单纯的不上班却打卡这一行为，并未直接触犯刑法、民法等法律法规中的禁止性规定。因此，从严格意义上讲，它并不构成违法行为。但需要注意的是，如果员工通过虚假考勤骗取工资，且数额较大，可能被认定为不当得利，公司有权要求返还这部分工资，甚至在情节严重的情况下，可能涉嫌诈骗等刑事犯罪。

2. 公司管理角度的审视：

   • 公司为了维护正常的工作秩序和效率，通常会制定详细的考勤制度。这些制度明确要求员工按时上下班并打卡记录。不上班却打卡，即虚假考勤，是对公司规章制度的严重违反。
   • 一旦公司发现此类行为，会根据既定的规章制度采取相应的处理措施。这些措施可能包括但不限于警告、罚款、扣减绩效分数、降职降薪，甚至解除劳动合同等。因此，即使从法律层面不构成违法，员工也可能因违反公司规定而面临严重的职业后果。

3. 可能涉及的法律风险与特殊情况处理：

   • 如果员工的虚假考勤行为给公司造成了重大经济损失或其他严重后果，那么这种行为就可能触及法律层面的问题。除了上述的诈骗风险外，还可能涉及其他民事责任，如赔偿公司损失等。
   • 在实际认定中，需要综合考虑具体情形和证据。如果员工因合理原因未能上班，并且提前与公司进行了沟通说明，只是由于忘记取消打卡或打卡系统故障等客观因素导致打卡记录异常，那么这种情况就不应被简单认定为违规行为。公司应建立合理的申诉机制，允许员工对异常打卡记录进行解释和申诉。

建议：

• 作为员工，应严格遵守公司的考勤制度，如实记录自己的出勤情况。如果因特殊原因无法按时上班，应提前与公司沟通并说明情况，避免不必要的麻烦和法律风险。
• 作为公司，应加强考勤管理，确保制度的公平性和有效性。同时，建立合理的申诉机制，允许员工对异常打卡记录进行解释和申诉，以维护员工的合法权益和公司的正常运营秩序。

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