单位不可以随意给员工换岗，这一行为受到法律的严格限制和规范。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与劳动合同的重要性
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工作岗位作为劳动合同的重要内容之一，其变动必须遵循协商一致的原则，并签订书面协议。具体来说，劳动合同法第三十五条明确指出，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。这意味着，单位不能单方面随意变动员工的岗位，否则将构成违法行为。
二、不能随意调岗的原因
保障劳动者权益：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。随意变动岗位会破坏劳动合同的稳定性和可预测性，从而损害劳动者的合法权益。
维护劳动关系稳定：稳定的劳动关系有助于企业的长期发展和社会和谐稳定。随意调岗可能导致劳动者不满、离职率上升等问题，进而影响企业的正常运营。
遵循法律程序：调岗必须经过双方协商一致，并签订书面协议，这是确保调岗合法性的必要程序。单位若未经协商一致或未签订书面协议而擅自调岗，将面临法律风险。
三、合法调岗的情形
尽管单位不能随意变动员工岗位，但在特定情形下，经过法定程序，单位可以进行调岗。这些情形包括：
双方协商一致：用人单位与劳动者就调岗事宜达成一致意见，并签订书面协议。这是最直接且合法的调岗方式。
劳动者不胜任工作：若用人单位有充分证据证明劳动者不能胜任当前工作，且调岗具有合理性（如因技术革新导致原岗位消失，或劳动者身体原因无法继续从事原岗位工作等），则可以进行调岗。
客观情况发生重大变化：如企业迁址、转型等导致原岗位不存在或需要调整。在此情况下，用人单位应与劳动者协商变更合同内容，包括岗位调整。若双方无法就变更劳动合同达成一致，且符合相关法律规定，用人单位在提前通知并支付经济补偿后，可以解除劳动合同（但并非直接调岗，而是解除合同后的可能结果之一，实际操作中需谨慎处理）。
法律规定的特殊情形：如员工因工负伤或因病不能从事原工作，企业可以根据劳动能力鉴定结果和实际情况合理调整岗位；女职工在孕期不能适应原劳动的，企业应根据医疗机构证明予以适当调整等。
四、单位随意调岗的法律后果
若单位未经协商一致且不具有合理理由而单方面强制变更员工工作岗位，员工有权拒绝到新岗位工作，并要求按照原劳动合同继续履行。此外，员工还可以解除劳动合同并获得经济补偿，甚至向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求单位承担恢复原工作岗位、支付工资差额、支付经济补偿等法律责任。
总结与建议：
单位在调岗时必须严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保调整是合法、合理且必要的。同时，员工也应了解自己的权益和义务，在遇到不合理的岗位调整时，及时通过法律途径维护自己的合法权益。建议单位在调岗前与员工进行充分沟通，协商一致并签订书面协议，以避免不必要的法律纠纷。