结论：违法记录封存后，单位一般不能仅因拘留记录开除员工，但具体还需结合拘留的性质、单位规章制度以及劳动合同的约定等因素综合判断。

分析说明：

1. 违法记录封存的意义：

   • 违法记录封存通常意味着该记录在法律上被视为“不存在”或“不公开”，对个人的社会评价、就业等不应产生负面影响。这是法律对特定人群（如未成年人犯罪记录封存）或特定情况（如轻微违法且已改正）的一种保护措施。

2. 单位开除员工的法律依据：

   • 单位开除员工通常需要依据《劳动合同法》等相关法律法规，以及单位内部的规章制度。这些规定通常要求员工存在严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，或者被依法追究刑事责任等情形，单位才有权解除劳动合同。

3. 拘留记录与开除员工的关联：

   • 拘留性质：如果拘留是行政拘留，且并未导致员工被追究刑事责任，那么单位仅凭行政拘留记录开除员工可能缺乏法律依据。因为行政拘留并不等同于刑事犯罪，不应成为单位开除员工的直接理由。
   • 单位规章制度：如果单位规章制度中明确规定了因拘留记录可以开除员工，且该规章制度经过民主程序制定、公示并告知员工，那么单位在符合其他法定条件的情况下，可能有权依据规章制度开除员工。但这种情况较为特殊，且需要严格审查规章制度的合法性和合理性。
   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了因拘留记录可以解除劳动合同，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在符合约定条件的情况下，可能有权解除劳动合同。但同样需要严格审查约定的合法性和合理性。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果拘留记录与员工的工作性质、岗位职责等密切相关，且该拘留行为严重损害了单位的利益或声誉，那么单位在符合法律法规和规章制度的前提下，可能有权采取相应的纪律处分措施，包括开除员工。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。

法律建议：

• 对于员工：如果单位仅因拘留记录而开除你，你可以先了解单位的规章制度和劳动合同中是否有相关约定。如果没有明确约定或约定不合法，你可以向单位提出异议，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
• 对于单位：在制定规章制度和劳动合同条款时，应严格遵守法律法规的强制性规定，避免设置不合法或不合理的开除条件。同时，在采取纪律处分措施时，应确保符合法律法规和规章制度的规定，避免引发劳动纠纷。

后续行动：如果你或单位在此方面遇到具体问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。