长期工是可以有试用期的，但试用期的长短和设置需符合法律规定。以下是对这一问题的详细解释：
试用期设置的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同可以约定试用期。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。这意味着，无论是长期工还是短期工，只要符合法律规定的条件，都可以约定试用期。
试用期长短的限制
试用期的长短并非随意设定，而是根据劳动合同期限的长短来确定的。具体来说：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月。
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。
试用期设置的注意事项
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期：这意味着，如果劳动者在同一用人单位内转换岗位或重新签订劳动合同，用人单位不能再次约定试用期。
- 试用期包含在劳动合同期限内：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这强调了试用期是劳动合同的一部分，不能单独存在。
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十：并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位在试用期内支付过低的工资。
实际案例与法律建议
在实际操作中，有些用人单位可能会滥用试用期，如约定过长的试用期、重复约定试用期或支付过低的试用期工资等。这些行为都是违法的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。确保试用期的长短和工资待遇符合法律规定。
- 如果用人单位违反法律规定设置试用期或支付试用期工资，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问，欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。