小时工没有试用期。以下是详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十条的规定：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”这一条款明确指出了非全日制用工（即小时工）的特殊性，并禁止在此类用工形式中约定试用期。

2. 原因分析：

   • 工作性质决定：小时工的工作时间灵活，通常按小时计费，且可能同时与多个用人单位建立劳动关系。这种工作性质使得试用期的设置变得不必要且难以实施，因为小时工的工作内容和时长往往较为短暂和多变。
   • 保护劳动者权益：试用期是用人单位对劳动者进行考察的一段时间，期间劳动者的工资待遇等可能低于正式员工。对于小时工而言，由于其工作时间的不确定性和灵活性，设置试用期可能会对其权益造成不利影响。因此，法律明确规定非全日制用工不得约定试用期，以保护劳动者的合法权益。
   • 促进就业灵活性：非全日制用工形式的出现，旨在满足用人单位和劳动者双方对于灵活用工的需求。禁止约定试用期有助于降低用人单位的用工成本，提高用工效率，同时也为劳动者提供了更多的就业机会和选择空间。

3. 实际应用建议：

   • 如果您是小时工，且用人单位试图与您约定试用期，您有权拒绝，并可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定维护自己的合法权益。
   • 如果您是用人单位，在招聘小时工时，应遵守法律规定，不得约定试用期，以免引发不必要的法律纠纷。

综上所述，小时工作为非全日制用工的一种形式，根据法律规定不得约定试用期。这一规定既体现了对小时工工作性质的考虑，也体现了对劳动者权益的保护。如果您在劳动用工方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。