在职员工突然死亡，公司是否需要赔偿，主要取决于员工死亡的具体原因及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的全面分析：

1. 因工死亡的情况

   • 认定情形：根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，均可被认定为因工死亡。若员工是在工作过程中突然死亡，且符合上述条件，那么公司需要承担赔偿责任。

   • 赔偿项目及标准：

     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

2. 非因工死亡的情况

   • 认定情形：非因工死亡指的是员工的死亡不符合工伤认定条件，如因自身疾病或其他个人原因在工作时间之外导致的死亡。若员工是在非工作时间、非工作岗位上，且因个人原因（如突发疾病且非工作导致）死亡，那么公司通常无需承担赔偿责任。

   • 补偿项目及标准（以地区规定为准）：

     • 丧葬补助费：具体标准因地区而异，可能是逝者生前薪酬的平均值乘以一定月份，或是死亡当月工资的若干倍，也可能是按该地区当年职工月平均工资的倍数发放。
     • 抚恤金：通常与上一年度全国城镇居民人均可支配收入以及员工生前的基本工资相关，具体计算方法因地区或政策而有所差异。
     • 遗属生活补助费（如有）：为了保障遗属的基本生活水平，补助费的具体标准和发放方式可能因企业政策和地区差异而有所不同。

3. 公司存在过错的情况

   • 认定情形：如果员工的死亡是由于公司存在过错导致的，如工作场所存在安全隐患、未提供必要的劳动保护用品或安全培训、强制员工过度加班等，那么公司需要承担相应的赔偿责任。

   • 赔偿责任：在这种情况下，公司需要承担的赔偿责任包括但不限于丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。具体赔偿金额需要根据实际情况进行确定，并可能涉及法律诉讼或协商解决。

建议与总结：

• 对于公司而言，建议建立健全的安全管理制度，提供必要的劳动保护用品和安全培训，以降低员工因工作原因导致的伤亡风险。
• 对于员工家属而言，如果员工是在职期间突然死亡，建议首先了解员工死亡的具体原因，并咨询专业律师或当地社保部门，以确定是否符合工伤认定条件或公司是否存在过错。
• 在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规和地区规定，确保员工的合法权益得到保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。