关于工厂上班突然发病，工厂是否有责任的问题，这主要取决于疾病是否与工作相关以及是否被认定为工伤或职业病。以下是对此问题的详细分析：
突发疾病被认定为工伤的情况
- 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。此时，如果工厂为员工缴纳了工伤保险，相关工伤待遇（如丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等）主要由工伤保险基金支付；如果工厂未缴纳工伤保险，则全部费用由工厂承担。
- 因工作原因导致疾病被认定为职业病：如果员工所患疾病是由于工作原因导致的，且被认定为职业病，那么根据《工伤保险条例》，这种情况也应认定为工伤。同样地，如果工厂缴纳了工伤保险，按规定由工伤保险基金和用人单位分别支付各项待遇；如果未缴纳，工厂需承担全部赔偿责任，包括医疗费、康复费、伤残津贴等。
突发疾病未被认定为工伤的情况
- 如果疾病发生在工作时间和工作岗位之外，或者虽然发生在工作时间和工作岗位，但不符合视同工伤的情形（如未在48小时内死亡），那么工厂通常不需要承担工伤赔偿责任。
- 然而，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工厂需要给予员工一定期限的医疗期（这个期限根据员工的工作年限和病情严重程度而定，一般为三个月到二十四个月不等）。在医疗期内，工厂需要按照不低于当地最低工资标准的一定比例（一般不低于80%）支付病假工资。
工厂的人道主义关怀
- 尽管法律上没有强制要求工厂对非工伤疾病的员工进行经济补助，但出于人道主义考虑，部分工厂可能会给予员工一定的慰问金或救助金。这主要取决于工厂的具体政策和决定，以及工厂对员工的关怀程度。
总结与建议：
- 对于员工而言，如果突发疾病，应尽快就医并保留好相关医疗证明。同时，了解自己的权益，如是否符合工伤认定条件，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 对于工厂而言，应明确责任边界，合理履行义务。如果员工突发疾病且符合工伤认定条件，工厂应积极配合处理相关事宜，确保员工得到及时救治和合理赔偿。如果员工突发疾病不符合工伤认定条件，工厂也应按照法律法规和劳动合同的规定给予员工医疗期和病假工资。
- 在任何情况下，如果双方对责任承担有争议，建议通过法律途径解决。可以咨询专业律师（比如我，黄兴菊律师，专注于离婚、民间借贷、劳动仲裁、合同纠纷领域），了解具体法律条款和案例，以便更好地维护自己的权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。