结论：公司请假不批算旷工一天扣三天工资的做法，通常是不合法的。

分析如下：

1. 旷工与工资扣除的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，旷工是指劳动者无正当理由未到岗工作。对于旷工的处理，用人单位可以依据内部规章制度进行，但规章制度必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得随意扣除。除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位可从劳动者工资中扣除的部分有明确规定（如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%），否则，用人单位不得无故扣除劳动者工资。

2. 请假不批与旷工的认定：

   • 劳动者因合理原因需要请假时，应提前向用人单位提出申请，并按照用人单位的规章制度办理请假手续。
   • 如果用人单位无正当理由拒绝批准劳动者的请假申请，而劳动者又确实因合理原因无法到岗工作，此时将劳动者认定为旷工可能缺乏合理性。

3. 扣三天工资的合法性：

   • 即使劳动者被认定为旷工，用人单位扣三天工资的做法也缺乏法律依据。旷工一天应扣除的工资通常限于该劳动者当天的工资，而非三天的工资。
   • 用人单位通过规章制度规定旷工一天扣三天工资的做法，可能因违反法律法规的强制性规定（如工资支付规定）而被认定为无效。

4. 劳动者的维权途径：

   • 如果劳动者认为用人单位的处理方式不合法，可以先与用人单位进行协商，寻求解决方案。
   • 协商无果的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳动者而言，在请假时应尽量提前与用人单位沟通，并按照规章制度办理请假手续。如果请假不被批准，且确实因合理原因无法到岗工作，可以保留相关证据（如医疗证明、家庭紧急情况证明等），以备后续维权之需。
• 对于用人单位而言，应制定合法、合理的规章制度，并明确旷工的处理方式和工资扣除标准。在处理劳动者请假和旷工问题时，应遵循公平、公正的原则，避免侵犯劳动者的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位坚持旷工一天扣三天工资的做法，可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。
• 劳动者如果因此遭受经济损失，有权要求用人单位进行赔偿。

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