和公司闹翻了对以后求职是否有影响，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 闹翻的具体原因与性质：

   • 如果是因为公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），你通过合法途径（如劳动仲裁）维护了自己的权益，那么这种“闹翻”实际上是你在行使自己的合法权利，对后续求职通常不会产生负面影响。反而，这可能显示出你具有较强的法律意识和自我保护能力。
   • 如果是因为你个人的行为（如严重违反公司规章制度、泄露公司机密等）导致与公司闹翻，那么这可能会对你的求职产生不利影响。因为新雇主在背景调查时可能会了解到这些信息，从而对你的职业操守和诚信产生质疑。

2. 闹翻后的处理方式：

   • 如果你在闹翻后能够保持冷静和理性，通过合法途径解决问题，并尽量减少对公司和个人的负面影响，那么这种处理方式可能会让新雇主对你产生好感，认为你是一个成熟、稳重且能够妥善处理问题的人。
   • 如果你在闹翻后采取过激行为（如大闹公司、散布谣言等），那么这可能会对你的求职产生严重的负面影响。因为新雇主可能会认为你缺乏情绪控制能力，不适合在职场中工作。

3. 新雇主的背景调查与态度：

   • 不同的新雇主对背景调查的重视程度和态度可能不同。有些新雇主可能更注重你的工作能力和经验，而对你的过去经历持相对宽容的态度；而有些新雇主则可能非常注重你的职业操守和诚信，对你的过去经历进行严格的审查。
   • 因此，即使你与公司闹翻了，也不必过于担心对后续求职的影响。关键在于你要能够积极展示自己的工作能力和经验，以及良好的职业操守和诚信记录。

4. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，你与公司之间的劳动纠纷并不会直接影响你的求职权利。新雇主无权因为你的劳动纠纷而拒绝录用你，除非这种纠纷涉及到你的职业操守或诚信问题。
   • 如果你在劳动纠纷中获得了胜诉或得到了合理的赔偿，这甚至可能成为你求职时的一个加分项，因为它显示出你具有较强的法律意识和自我保护能力。

建议：

• 在与公司闹翻后，尽量保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。
• 积极展示自己的工作能力和经验，以及良好的职业操守和诚信记录。
• 如果新雇主进行背景调查，如实回答相关问题，不要隐瞒或歪曲事实。
• 如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。