针对您提出的“公司两个月没发工资可以直接走吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
结论前置：公司两个月未发工资，您确实有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同并离职，但直接走人并非最佳选择，应遵循一定的程序以确保自身权益不受损害。
法律对离职与欠薪的相关规定
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且在此情形下无需提前三十日通知。这一条款为您提供了法律上的支持，即在公司欠薪的情况下，您有权选择离职。
应对公司两个月不发工资的建议步骤
与公司协商：
- 首先，我建议您尝试与公司进行沟通，了解欠薪的具体原因，并明确表达您对工资支付的期望。通过协商，有时可以迅速解决问题，避免不必要的纠纷。
书面通知解除劳动合同：
- 若协商无果，您应以书面形式明确告知公司，因未按时发放工资，您决定解除劳动合同。此通知应详细说明解除劳动合同的原因、时间等，并保留一份作为后续维权的证据。
办理工作交接：
- 在解除劳动合同后，您应按照公司的规定完成工作交接，确保工作的连续性和公司的正常运营。这不仅是对公司的负责，也是对您职业声誉的维护。
要求支付拖欠工资及经济补偿：
- 您有权要求公司支付拖欠的工资，并根据法律规定可能获得相应的经济补偿。如果公司拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
法律途径维权：
- 如公司拒绝支付工资或经济补偿，您可以向当地人民法院申请支付令，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，您还可以提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。
直接走人的风险
- 违反劳动合同约定：未经法定程序直接离职，您可能被视为违约，需承担违约责任。这可能会对您的职业声誉和未来的就业机会造成负面影响。
- 影响职业声誉与后续就业：直接走人可能让公司对您产生不良印象，进而影响您的职业声誉。在未来的求职过程中，这可能会成为您的障碍。
维权过程中的证据收集
- 在离职前和离职过程中，您应尽可能收集并保存相关证据，如工资条、银行流水、考勤记录、劳动合同、书面通知等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用，为您的维权之路提供有力支持。
总结：公司两个月未发工资时，您虽然有权直接离职，但应遵循法定程序，并通过书面通知、工作交接等方式确保自身权益不受损害。同时，您应充分利用法律武器，通过协商、申请支付令、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，证据的收集与保存至关重要。希望这些建议能对您有所帮助。