结论：写了离职单且单位同意后，一般情况下是不能随意撤回的，但具体能否撤回需根据实际情况来判断。

分析说明：

1. 离职单的法律性质：

   • 离职单，通常被视为员工向用人单位提出的解除劳动合同的书面申请。一旦员工提交离职单，且用人单位表示同意，这通常意味着双方已经就解除劳动合同达成了一致意见。

2. 撤回的可能性：

   • 在离职手续办理前：如果员工在提交离职单后，但尚未开始办理离职手续（如交接工作、结算工资等），且用人单位也尚未进行任何与离职相关的准备或安排，那么员工与用人单位协商一致后，理论上是有可能撤回离职申请的。但这种情况需要用人单位的明确同意，因为离职单的提交和同意已经构成了双方之间的一个合意。
   • 在离职手续办理中或办理后：如果员工已经开始办理离职手续，或者用人单位已经基于员工的离职申请进行了相应的准备或安排（如招聘新员工、调整工作计划等），那么此时员工再想撤回离职申请将会变得非常困难。因为这种情况下，撤回离职申请可能会给用人单位带来不必要的损失和困扰。

3. 实际操作建议：

   • 如果员工确实想要撤回离职申请，建议尽快与用人单位进行沟通，说明自己的情况和想法，并尝试协商达成一致。
   • 在沟通过程中，员工应保持诚恳和理性的态度，尊重用人单位的权益和利益，避免因为情绪化或冲动的行为而加剧矛盾。
   • 如果用人单位不同意撤回离职申请，员工应尊重用人单位的决定，并按照离职手续的要求完成离职流程。

特殊场景：

• 如果员工在提交离职单后，发现用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），员工有权根据《劳动合同法》的相关规定，随时解除劳动合同，并无需提前通知用人单位。在这种情况下，员工即使已经提交了离职单，也可以基于用人单位的违法行为而撤回或变更离职申请。

后续行动建议：

• 如果您确实遇到了想要撤回离职申请的情况，建议您先与用人单位进行沟通协商，看是否能够达成一致意见。
• 如果沟通无果，或者您对相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。