在工地发生工伤却无人负责解决时，您可以通过以下详细步骤和途径来维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商

1. 立即报告伤情：首先，您应第一时间向工地的现场负责人或项目经理说明受伤情况，要求他们启动工伤申报流程。
2. 保留证据：在处理过程中，务必保存好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工资流水、劳动合同等，这些材料将证明您的劳动关系及受伤事实。
3. 协商赔偿：如果用人单位未主动处理，您可以书面提出工伤待遇诉求，包括医疗费、停工留薪期工资等，尝试与他们协商解决。

二、向劳动保障行政部门申请工伤认定

1. 重要性：工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，没有工伤认定，您将无法获得相应的赔偿。
2. 申请主体与时限：如果用人单位未在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。
3. 所需材料：申请时，您需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

三、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

1. 适用情形：如果与用人单位就工伤赔偿等问题无法协商一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 申请流程：提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理，并通知您。

四、向人民法院提起诉讼

1. 适用情形：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果用人单位不履行仲裁裁决，您也可以申请强制执行。
2. 起诉准备：起诉时，您需要提交起诉状及相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。

五、寻求其他部门的帮助

1. 安全生产监督管理部门：如果工地存在安全设施不完善或违规操作导致工伤，您可以向安全生产监督管理部门举报，他们会负责监督检查生产经营单位的安全生产工作，并对存在安全隐患或违规操作的用人单位进行调查和处罚。
2. 工会：工会是职工权益的代表者和维护者，他们可以为您提供法律咨询、协助与用人单位协商谈判、参与工伤事故的调查处理等。您可以向本单位工会或当地总工会寻求帮助，说明情况并提供相关证据材料。

六、总结与建议

在处理工地工伤无人负责的问题时，我建议您首先保持冷静，理性对待，并依法行事。首先尝试与用人单位协商解决问题，如果协商无果，及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，并准备好相关证据材料。如果与用人单位产生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。同时，也可以寻求安全生产监督管理部门和工会的帮助，以维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。