结论前置：公司天天放假这一情况本身，并不直接构成您申请辞职并获得赔偿的法定理由。是否可以获得赔偿，需根据放假的原因、性质以及是否违反了相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、放假性质与法律规定
正常休假或调休：
- 如果公司是因为业务调整、季节性淡季等原因，按照法律规定或劳动合同约定，安排员工正常休假或调休，且休假期间工资正常发放，那么这种情况下的放假是合法的，您不能因此要求赔偿。
未提供法定休假：
- 如果公司未按照《中华人民共和国劳动法》的规定，提供应有的法定节假日、休息日或年休假，且未支付相应的加班工资或未休年休假工资报酬，那么公司的行为可能构成违法。
- 在这种情况下，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”为由辞职，并依据第四十六条的规定要求公司支付经济补偿。
二、经济补偿的计算
- 经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、难以获得赔偿的情况
个人原因未休假：
- 如果公司已经提供了应有的假期，但您因个人原因未休，那么您通常无法因此要求赔偿。
协商一致的放假：
- 如果公司因特殊原因（如疫情、自然灾害等）需要临时放假，且已经与您协商一致，并明确了放假期间的工资支付等事项，那么您也不能因此要求赔偿。
四、建议与操作指南
收集证据：
- 在决定以公司放假为由辞职并要求赔偿前，您应收集好能证明公司未安排法定休假或未支付相应工资的相关证据，如考勤记录、工资条、休假通知等。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己的权利。在仲裁过程中，您应提交充分的证据支持自己的主张，并遵循仲裁程序的相关规定。
总结与提醒：公司天天放假并不直接构成您申请辞职并获得赔偿的法定理由。是否可以获得赔偿，需根据放假的原因、性质以及是否违反了相关法律法规来综合判断。如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，建议您及时收集证据，并咨询专业律师（即我，闫钊律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷、经济纠纷领域）的意见，以便更好地维护自己的权益。