结论：员工因违法行为被开除，公司是否需要赔钱，需结合具体情形判断。以下从法律角度详细分析：
一、公司合法解除劳动合同的情形及赔偿问题
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金或赔偿金：
- 严重违反用人单位的规章制度：例如，员工多次旷工、泄露公司机密或严重失职、营私舞弊等行为，给公司造成重大损害，公司可解除劳动合同且不支付经济补偿。
- 被依法追究刑事责任：员工因犯罪行为被依法追究刑事责任，如因盗窃、贪污等犯罪被判刑，公司可解除劳动合同，无需支付经济补偿。
举例：员工因盗窃公司财物被刑事立案后，单位可依据此条款立即解除合同并拒绝支付补偿。
二、公司违法解除劳动合同的赔偿责任
若公司以“员工违法”为由解除合同，但缺乏充分证据或程序违法（如未事先通知工会、未听取员工申辩等），则构成违法解除。此时员工可通过以下途径主张权利：
- 继续履行合同：要求恢复劳动关系；
- 支付赔偿金：按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿的计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。赔偿金即为该经济补偿的两倍。
举例：某公司仅凭监控录像片段认定员工偷窃商品并解雇，后经查证录像存在剪辑痕迹，法院最终判定公司支付赔偿金。假设员工工作2年，月工资为5000元，则经济补偿为1个月工资（5000元），赔偿金为2倍经济补偿，即10000元。
三、特殊情形下员工的权益保障
- 刑事责任与民事责任分离原则：员工虽被追究刑事责任，但若其违法行为与工作无直接关联（如非职务侵占罪），且单位规章制度未明确将此列为解约事由，则单位可能构成违法解除。
- 程序瑕疵的法律后果：即使员工确实存在违法行为，若单位未履行法定程序（如未书面通知、未听取申辩），仍可能被认定为违法解除。例如，某企业仅口头告知员工解聘决定，最终被判决支付赔偿金。
四、维权建议
- 保留证据：保存劳动合同、工资记录、处罚通知书等材料，以便在维权时提供证明；
- 及时申诉：收到解聘通知后60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益；
- 了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和公司的义务。
总结：员工因违法行为被开除，公司是否需要赔钱，取决于开除的合法性及员工的具体情况。若公司合法开除，通常无需赔偿；若违法开除，则需支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。