在单位突发心梗死亡，其赔偿金额并非固定不变，而是需要根据具体情况来确定，主要包括工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金等部分。以下是对这些赔偿项目的详细解释和计算方式：

1. 工亡补助金：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
   • 需要注意的是，这个金额会随着每年全国城镇居民人均可支配收入的变动而有所调整。例如，如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，那么一次性工亡补助金就是100万元。

2. 丧葬补助金：

   • 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
   • 这个金额也会因地区和年份的不同而有所差异。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 计算公式（以配偶为例）：供养亲属抚恤金（配偶）= 职工本人工资 × 40%。其他亲属的计算方式类似，只是比例不同。

综合考量与建议：

• 在实际操作中，赔偿金额还会受到多种因素的影响，如职工的工资水平、地区的经济发展状况、工伤保险的缴纳情况等。
• 如果单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用将由单位自行承担。
• 在处理此类纠纷时，建议家属首先与单位进行协商，如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

举例说明：

假设某职工因工死亡，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，职工本人工资为1万元/月，且其配偶和一名子女需要供养。

• 一次性工亡补助金：5万元 × 20 = 100万元；
• 丧葬补助金：8000元 × 6 = 4.8万元；
• 供养亲属抚恤金（配偶）：1万元 × 40% = 4000元/月；供养亲属抚恤金（子女）：1万元 × 30% = 3000元/月。

因此，该职工家属总共可以获得的赔偿金额将包括一次性工亡补助金、丧葬补助金以及长期的供养亲属抚恤金。

最后，由于每个案件的具体情况都有所不同，如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，以便我能根据具体情况提供更准确的法律建议和帮助。