结论前置：公司上班甲醛超标，若因此导致员工健康受损，公司是需要承担赔偿责任的。
详细分析：
法律责任基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务为劳动者提供安全、卫生的工作环境。甲醛超标显然违反了这一义务，构成了对劳动者健康权的侵害。
- 若员工因甲醛超标而患上相关疾病，如白血病、呼吸道疾病等，这可以被视为工伤。根据《工伤保险条例》，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
赔偿范围与标准：
- 医疗费用：员工因治疗甲醛超标引起的疾病所产生的医疗费用，公司应予以承担。
- 伤残赔偿：如果员工因甲醛超标导致伤残，公司应根据伤残等级支付相应的伤残津贴和一次性工伤医疗补助金。伤残等级的评定依据《劳动能力鉴定标准》进行。
- 误工费：员工因治疗疾病而无法正常工作，公司应支付误工费，以弥补员工因此产生的收入损失。
- 精神损害赔偿：在特定情况下，如果甲醛超标给员工造成了严重的精神损害，员工还可以要求公司支付精神损害赔偿。
举证责任与维权途径：
- 员工在主张赔偿时，需要提供证据证明甲醛超标与其健康损害之间的因果关系。这通常需要通过专业的医疗鉴定和职业病诊断来实现。
- 员工可以先与公司协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
预防措施与合规建议：
- 公司应定期对工作环境进行甲醛检测，确保工作环境符合安全标准。
- 如果发现甲醛超标，公司应立即采取措施进行整改，如增加通风设备、使用环保材料等。
- 公司还应加强员工的安全教育，提高员工对甲醛等有害物质的认知和防范能力。
特殊情况说明：
- 如果员工在入职前已经患有与甲醛无关的疾病，或者员工无法证明其健康损害与甲醛超标之间的因果关系，那么公司可能不需要承担赔偿责任。但在实际操作中，这通常需要专业的医疗鉴定和法律判断。
后续行动建议：
- 如果您或您的同事因公司甲醛超标而健康受损，建议立即收集相关证据，如医疗记录、工作环境检测报告等，并尽快与公司协商赔偿事宜。
- 如果协商不成，您可以向我咨询具体的法律维权途径和策略，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总结：公司上班甲醛超标导致员工健康受损的，公司需要承担赔偿责任。员工在主张赔偿时，应提供充分的证据证明甲醛超标与其健康损害之间的因果关系，并可以通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。