打工开车出了事，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及雇主、员工或第三方责任。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、雇主责任
职务行为原则：
- 如果员工是在执行工作任务过程中发生的交通事故，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主通常需要承担相应的赔偿责任。这是因为员工在执行职务时，其行为后果应由雇主承担。
雇主责任范围：
- 雇主的责任范围通常包括因交通事故造成的人身伤害和财产损失。这包括但不限于医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金以及车辆维修费用等。
雇主追偿权：
- 如果事故是由于员工的故意或重大过失造成的，雇主在承担赔偿责任后，有权向员工追偿。这意味着员工可能需要承担部分或全部的经济损失。
二、员工责任
个人行为原则：
- 如果员工在非工作时间或非执行工作任务过程中发生的交通事故，员工通常需要自行承担责任。这是因为此时员工的行为不属于职务行为，雇主不承担赔偿责任。
员工过失责任：
- 即使员工是在执行工作任务过程中发生的交通事故，但如果事故是由于员工的过失（如超速、酒驾、违规变道等）造成的，员工也可能需要承担一定的责任。这取决于具体的法律规定和事故情况。
员工赔偿能力：
- 如果员工需要承担赔偿责任，但其赔偿能力有限（如经济状况不佳、无保险等），这可能会影响到受害者的赔偿权益。在这种情况下，受害者可能需要通过法律途径来追讨赔偿。
三、第三方责任
第三方过错：
- 如果交通事故是由于第三方的过错（如其他车辆违规行驶、行人突然闯入道路等）造成的，第三方应承担相应的赔偿责任。员工和雇主在此时可能不需要承担责任，除非他们也有过错。
第三方保险：
- 如果第三方购买了车辆保险或人身意外伤害保险，受害者可以通过向保险公司索赔来获得赔偿。这可以减轻员工和雇主的赔偿压力。
四、特殊情况
挂靠关系：
- 如果车辆是挂靠在某个单位或个人名下的，发生交通事故时，挂靠单位和被挂靠人可能需要承担连带责任。这取决于具体的挂靠协议和法律规定。
租赁或借用关系：
- 如果车辆是租赁或借用的，发生交通事故时，责任归属可能根据租赁或借用协议以及相关法律规定来确定。一般来说，如果租赁或借用方有过错，应承担相应的责任。
五、建议与措施
及时报警并保留证据：
- 发生交通事故后，应立即报警并保留相关证据（如现场照片、视频、证人证言等）。这有助于后续的责任认定和赔偿处理。
了解保险情况：
- 了解车辆是否购买了保险以及保险的具体条款和赔偿范围。这有助于在事故发生后及时获得赔偿。
咨询专业律师：
- 如果对责任归属或赔偿处理有疑问，建议直接向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
积极配合调查和处理：
- 在事故发生后，应积极配合交警部门的调查和处理工作。这有助于尽快查明事故原因和责任归属，并促进赔偿问题的解决。