结论前置：下班途中车祸死亡，若被认定为工伤，工作单位需按工伤保险规定进行赔偿；若未被认定为工伤，则通常通过交通事故处理程序向责任方索赔。以下是对此问题的详细解析：
一、工伤认定条件与流程
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。
- 关键在于事故责任认定，若员工本人负主要或全部责任，则不能认定为工伤。
申请流程：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
二、赔偿主体及项目（工伤认定情况下）
已缴纳工伤保险：
- 工伤保险基金支付：
- 丧葬补助金：计算公式为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
- 供养亲属抚恤金：按月发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超过死者生前工资。
- 一次性工亡补助金：计算公式为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。
- 用人单位支付：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付；若在此期间因工伤导致死亡，近亲属享受上述待遇。
未缴纳工伤保险：
- 所有费用由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付。
三、交通事故赔偿与工伤赔偿的关系
- 在下班途中因交通事故死亡，除工伤赔偿外，还可根据《道路交通安全法》《民法典》等法律法规向责任方要求侵权损害赔偿。
- 我国法律支持在不重复的项目上双重赔偿，如医疗费、误工费不能重复主张，而一次性工亡补助金、伤残赔偿金等可分别获得。
四、特殊情况说明
- 若下班出车祸并非工伤（如个人原因或第三方责任导致），工作单位通常不承担赔偿责任，应通过交通事故处理程序索赔。
- 具体赔偿标准和程序可能因地区和具体情况而异，例如，不同地区的职工月平均工资、城镇居民人均可支配收入等统计数据会有所不同，从而影响赔偿金额的计算。
五、建议与行动
- 立即报警并寻求医疗救助：确保事故现场得到妥善处理，并保留好相关医疗记录。
- 收集证据：包括交通事故责任认定书、医疗记录、工资单等，以支持工伤认定和赔偿申请。
- 咨询与申请：及时联系单位人事部门或劳资专员，了解工伤认定流程和所需材料，并按照规定提交申请。同时，如有需要，可向我咨询具体的法律问题和赔偿计算。
综上所述，下班途中车祸死亡的赔偿问题涉及多个法律知识点和赔偿项目。在处理此类问题时，应首先明确是否属于工伤，并据此确定赔偿主体和项目。同时，注意交通事故赔偿与工伤赔偿的衔接与区别，确保受害者及其家属的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。